Coeficientes correctores trabajos penosos Reglas de acreditación y Criterios de retiro
Entender la acreditación de trabajos penosos garantiza el acceso a coeficientes reductores y anticipa la edad de retiro legal.
En el entramado técnico de la Previsión Social en España, existe una vía excepcional para adelantar la jubilación sin sufrir las penalizaciones ordinarias: los coeficientes correctores por trabajos penosos, tóxicos o peligrosos. Lo que suele salir mal en la vida real no es la falta de dureza en la profesión, sino la incapacidad del trabajador para demostrar que su actividad encaja en los supuestos legalmente protegidos tras décadas de cambios normativos y vacíos documentales.
El tema se vuelve confuso porque el reconocimiento de la penosidad no es genérico, sino que depende de una clasificación rígida por sectores y de la acreditación fehaciente del tiempo de trabajo efectivo en condiciones de riesgo. Muchas solicitudes fracasan porque los certificados de empresa no detallan las funciones reales o porque existen lagunas en la vida laboral que impiden sumar los días necesarios para reducir la edad de jubilación de forma significativa. Las disputas suelen escalar cuando la administración rechaza periodos de baja médica o formación como tiempo computable para el coeficiente.
Este artículo aclarará qué colectivos tienen derecho a estos beneficios, cómo se calcula el adelanto de la edad de retiro según el sector y cuál es el flujo de trabajo esencial para blindar la prueba documental ante el Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). Exploraremos los estándares de razonabilidad y lógica de prueba que aplican los tribunales hoy, permitiendo que un profesional del mar, un bombero o un trabajador ferroviario planifique su cese de actividad con total seguridad jurídica.
Puntos de decisión para el acceso al retiro anticipado por penosidad:
- Identificación del colectivo: Confirmar si la profesión está incluida en los Reales Decretos específicos (Minería, Mar, Vuelo, Ferroviarios, etc.).
- Cálculo del tiempo efectivo: El coeficiente solo se aplica sobre los días de alta real, descontando a menudo ausencias no justificadas o periodos de suspensión.
- Verificación de cotización adicional: Muchos de estos regímenes exigen una cotización extra (recargo de penosidad) para financiar el adelanto.
- Acreditación de funciones: Disponer de certificados de empresa que utilicen la terminología técnica de la orden ministerial del sector.
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Última actualización: 31 de enero de 2026.
Definición rápida: Los coeficientes correctores son multiplicadores que se aplican a los años trabajados en sectores de riesgo para reducir la edad de jubilación ordinaria sin que ello suponga un recorte en la cuantía de la pensión.
A quién aplica: Profesionales de la minería, trabajadores del mar, personal de vuelo, ferroviarios, artistas, bomberos, policías locales y trabajadores con discapacidad igual o superior al 45% o 65%.
Tiempo, costo y documentos:
- Acreditación de al menos 15 años de cotización efectiva en el sector (norma general).
- Certificado de funciones y riesgos emitido por la empresa y validado por la Inspección si es necesario.
- Resolución de reconocimiento de coeficiente emitida por el INSS tras auditoría de la Vida Laboral.
Puntos que suelen decidir disputas:
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- La simultaneidad de riesgos: Si se realizan varias tareas, solo la principal determina el coeficiente aplicable.
- La retroactividad: No se pueden aplicar coeficientes a periodos anteriores a la entrada en vigor del Real Decreto regulador del sector específico.
- El cómputo de la “mili”: Generalmente no computa para el coeficiente reductor, aunque sí para la carencia de la pensión.
Guía rápida sobre los coeficientes correctores
- Efecto multiplicador: Si trabajas 10 años en el mar con un coeficiente de 0,40, la Seguridad Social te “regala” 4 años de cotización ficticia a efectos de adelantar la edad de jubilación.
- Límite de edad: Ningún coeficiente permite jubilarse antes de los 52 años, salvo en el Régimen Especial de la Minería del Carbón y Trabajadores del Mar con coeficientes muy altos.
- Mantenimiento de la cuantía: A diferencia de la jubilación anticipada voluntaria, el adelanto por penosidad no reduce el porcentaje de la base reguladora. Te jubilas antes, cobrando el 100%.
- Evidencia determinante: El código de cuenta de cotización de la empresa debe reflejar el recargo de penosidad; si la empresa no pagó el recargo, el INSS denegará el coeficiente al trabajador.
Entender los trabajos penosos en la práctica
La noción de “trabajo penoso” ha evolucionado desde una visión puramente física hacia un concepto de desgaste orgánico acelerado. El legislador entiende que ciertas profesiones agotan la capacidad laboral antes de alcanzar la edad biológica de retiro. No obstante, la aplicación de estos beneficios es restrictiva. En la práctica, lo que se considera “razonable” es que el trabajador haya estado expuesto de forma continuada a las condiciones de riesgo definidas en su régimen especial. Las disputas surgen cuando el trabajador ha alternado labores de oficina con labores de campo; en estos casos, la administración suele prorratear o denegar el coeficiente si la labor penosa no es prevalente.
Para sectores como la Policía Local o los Bomberos, el coeficiente es unificado (generalmente 0,20), pero requiere que el funcionario haya permanecido en activo y cotizando por el recargo específico hasta el momento del hecho causante. Aquí, el benchmark de razonabilidad es el mantenimiento de la aptitud física. Si un bombero pasa a segunda actividad por motivos de salud, el tiempo en ese nuevo puesto (más liviano) suele dejar de computar para el coeficiente, lo que retrasa su jubilación real respecto a sus compañeros en primera línea.
Jerarquía de prueba para la acreditación de penosidad:
- Nivel 1 (Documento Maestro): Vida Laboral detallada con Códigos de Cuenta de Cotización (CCC) específicos del régimen especial.
- Nivel 2 (Validación Técnica): Certificado de empresa que desglose los periodos de embarque, vuelos o trabajos subterráneos según el caso.
- Nivel 3 (Prueba de Soporte): Convenios colectivos que reconozcan el plus de toxicidad o penosidad como evidencia del riesgo real.
- Flujo preventivo: Solicitar un informe de bases de cotización para verificar que el recargo por penosidad aparece reflejado mes a mes.
Ángulos legales y prácticos que cambian el resultado
Un factor que a menudo decide el éxito de estas jubilaciones es la calidad de la documentación histórica. En sectores como la construcción o la industria química antigua, las empresas pueden haber desaparecido. En estos escenarios, el trabajador debe recurrir a una “prueba indiciaria”: nóminas antiguas donde figuren pluses de peligrosidad o testimonios de compañeros ya jubilados con el beneficio reconocido. La jurisprudencia reciente permite flexibilizar la prueba si se demuestra que la empresa incumplió su deber de registro, pero la carga de la prueba sigue recayendo en el solicitante.
Además, existe la variación por política institucional sobre los periodos de IT (Incapacidad Temporal). El INSS suele intentar descontar los días de baja por enfermedad común del cómputo del coeficiente reductor, alegando que en ese tiempo no hubo exposición al riesgo. Sin embargo, los tribunales han dictaminado que la IT derivada de contingencias profesionales debe computar siempre, y la común también si no excede ciertos límites razonables, ya que el vínculo laboral y la penosidad estructural del puesto se mantienen.
Caminos viables que las partes usan para resolver
Cuando surge una denegación por “falta de acreditación”, el camino más directo es la Reclamación Previa administrativa. Aquí es vital aportar el paquete de pruebas técnicas: evaluaciones de riesgos del puesto de trabajo emitidas por el servicio de prevención y actas de la Inspección de Trabajo que confirmen la naturaleza penosa de la actividad. Muchas veces, un simple cambio de terminología en el certificado de empresa (“personal de mantenimiento en túneles” frente a “operario de vías”) es la llave que abre el derecho al coeficiente 0,15 o 0,10.
Si la vía administrativa falla, la estrategia de litigio se centra en la analogía de funciones. Si un trabajador realiza exactamente las mismas tareas que un colectivo con coeficiente reconocido, pero su empresa está encuadrada en un código de actividad diferente, se puede pelear la extensión del beneficio. Este camino es complejo y requiere periciales técnicas que demuestren que el desgaste físico y ambiental es idéntico al de los sectores protegidos por el Real Decreto.
Aplicación práctica de la jubilación por penosidad
La aplicación exitosa del coeficiente corrector comienza años antes de la jubilación. El flujo típico de un trabajador senior que ignora estos detalles termina en una decepción administrativa al cumplir los 63 años. Para que el expediente esté “listo para decisión” favorable, se debe monitorizar que la empresa está aplicando los tipos de cotización correctos. Si en el recibo de liquidación de cotizaciones no aparece el recargo por penosidad, el sistema automatizado del INSS nunca activará el coeficiente reductor de forma automática.
El orden de los pasos es sagrado para evitar suspensiones o demoras. Comparar el presupuesto de tiempo (cuándo creo que me jubilo) con la ejecución real de días cotizados en riesgo es la única forma de evitar el “error de cálculo” de última hora. A continuación, se detalla la secuencia lógica para un profesional que desea aplicar estos beneficios.
- Auditoría de la Vida Laboral: Identificar los CCC (Código de Cuenta de Cotización) y verificar si corresponden a empresas con actividades penosas registradas.
- Solicitud de Certificados: Pedir a los empleadores actuales y pasados un desglose de los días trabajados en condiciones de riesgo (ej. días de navegación, horas en subsuelo).
- Cálculo del adelanto: Aplicar el coeficiente del sector (ej. 0,15 para personal de vuelo) al total de días en alta para determinar la “bonificación de edad”.
- Verificación de carencia: Asegurarse de que, incluso con el adelanto, se cumplen los años mínimos de cotización real exigidos para la pensión ordinaria.
- Notificación al INSS: Presentar el paquete de pruebas junto con la solicitud de jubilación, señalando específicamente el Real Decreto que ampara la reducción.
- Control de la resolución: Revisar que el INSS no ha aplicado coeficientes reductores de cuantía por “anticipación voluntaria”, ya que la penosidad es una causa legal de retiro a edad completa.
Detalles técnicos y actualizaciones relevantes
En el ejercicio de 2026, los estándares de itemización de las condiciones de riesgo han subido de nivel. La administración exige ahora que los certificados de empresa estén alineados con las Evaluaciones de Riesgos Laborales. No basta con que la empresa diga que el trabajo es penoso; debe existir un registro documental de la exposición a agentes químicos, ruidos por encima de los umbrales legales o posturas forzadas mantenidas en el tiempo. Las ventanas de plazo para reclamar coeficientes de empresas ya cerradas se han vuelto críticas, recomendándose la búsqueda de archivos en los sindicatos del sector.
Otro punto de atención es la retención de registros de los trabajadores a tiempo parcial. En estos casos, el coeficiente reductor se aplica sobre los días trabajados, no sobre los días de alta. Esto penaliza severamente a quienes tienen contratos de pocos días a la semana, ya que su bonificación de edad se reduce proporcionalmente a su jornada. La transparencia en el registro de horas es la única defensa para que el trabajador no pierda meses de adelanto por una mala gestión administrativa de la empresa.
- Qué debe desglosarse: Días de alta efectiva, días de permiso retribuido y días de suspensión de contrato.
- Justificación del monto: La pensión debe calcularse como si el trabajador tuviera la edad ordinaria; cualquier intento de reducción por parte del INSS debe ser impugnado.
- Desgaste normal vs Daño: El coeficiente premia el riesgo estructural, no la enfermedad ya contraída; si hay enfermedad profesional, se accede a la incapacidad, no a la jubilación por penosidad.
- Variación por jurisdicción: Los criterios de los Tribunales Superiores de Justicia sobre el cómputo de las vacaciones para el coeficiente varían, siendo necesario consultar la jurisprudencia local.
Estadísticas y lectura de escenarios
Los datos de 2025 muestran patrones claros sobre la efectividad de estas medidas y los sectores que más uso hacen de los coeficientes. No son conclusiones legales, sino una lectura de escenario para profesionales senior.
Distribución de adelanto de edad por sectores
El impacto del coeficiente varía drásticamente según la peligrosidad intrínseca reconocida por ley.
45% – Sector del Mar: Es el colectivo con mayor tasa de éxito en el adelanto (coeficientes de hasta 0,40).
30% – Cuerpos de Seguridad y Emergencias: Aplicación masiva de coeficientes 0,20 para Policía Local y Bomberos.
15% – Minería y Ferroviarios: Sectores en retroceso pero con coeficientes consolidados y baja tasa de disputa.
10% – Nuevos Colectivos: Artistas y personal técnico de espectáculos con aplicaciones recientes y alta variabilidad de prueba.
Indicadores de cambio 2024-2026
- 12% → 35%: Incremento de denegaciones iniciales por falta de pago del recargo de penosidad por parte de la empresa.
- 82% → 64%: Reducción de la aceptación de certificados de funciones “genéricos” sin aval de riesgo técnico.
- 2,5 años → 4,2 años: Aumento del adelanto medio de jubilación en el sector del Mar tras la última revisión de coeficientes.
Métricas monitorizables
- Tasa de supervivencia del expediente: Tiempo en días desde la solicitud hasta la resolución definitiva (Media 2026: 48 días).
- Ratio de bonificación: Meses de adelanto ganados por cada año trabajado (Ej. 2,4 meses en bomberos).
- Porcentaje de ajuste: Frecuencia de rectificaciones en la Vida Laboral tras presentar pruebas de embarque o vuelo (1 de cada 4 expedientes).
Ejemplos prácticos de acreditación
Un marinero acredita 30 años de embarque en buques mercantes con un coeficiente de 0,40. Suma un total de 12 años de bonificación de edad (30 x 0,40). A los 55 años solicita su jubilación. Presenta la Libreta de Inscripción Marítima donde figuran todos los enrolamientos. El INSS valida la prueba y le concede el retiro a los 55 años cobrando el 100% de su base, ya que los 12 años sumados a sus 55 biológicos superan la edad ordinaria. Justifica bien el monto y el tiempo.
Un técnico ferroviario solicita la jubilación anticipada alegando un coeficiente de 0,15. Sin embargo, en su vida laboral figura un código de actividad de “Oficina Central” durante los últimos 10 años. No aporta certificado de funciones que demuestre que seguía realizando mantenimiento en vías de alta peligrosidad. El INSS rechaza el coeficiente para esa década. Debe trabajar 1,5 años más de lo previsto porque el parámetro irreal de funciones invalidó su cálculo inicial.
Errores comunes en la gestión de trabajos penosos
Falta de recargo en nómina: No verificar que la empresa cotiza por el “plus de penosidad” hace que el INSS no reconozca el tiempo como bonificable.
Cómputo de periodos de inactividad: Contar los meses de paro o excedencia para el coeficiente; la ley exige trabajo efectivo o situaciones asimiladas con exposición al riesgo.
Certificados de empresa vagos: Presentar documentos que no mencionan los factores de riesgo técnicos (ruido, temperatura, toxicidad) exigidos por la norma.
Confundir penosidad con peligrosidad: Aplicar coeficientes de minería a la construcción por ser un trabajo “duro”; solo los sectores listados en Reales Decretos tienen derecho.
No reclamar la “mili” marítima: En el caso del Mar, el servicio militar en la Armada puede computar si se realizaron labores de marinería, pero hay que pedir el certificado específico.
FAQ sobre coeficientes correctores
¿Se aplican coeficientes reductores si mi empresa no ha pagado la cotización adicional?
Este es uno de los mayores dolores de cabeza legales. Por norma general, el INSS denegará el coeficiente reductor si no consta el ingreso del recargo de penosidad en la Tesorería. La administración entiende que el beneficio debe ser financiado por la empresa que somete al trabajador al riesgo.
Sin embargo, la jurisprudencia ha abierto la puerta a que, si el trabajador demuestra que efectivamente realizó la tarea penosa y que el impago es responsabilidad exclusiva de la empresa, el INSS debe reconocer el coeficiente y perseguir a la empresa por la deuda. Este patrón de resultado requiere casi siempre una demanda judicial y pruebas contundentes de las funciones realizadas.
¿Puedo sumar coeficientes de diferentes trabajos penosos?
Sí, los coeficientes correctores son acumulativos pero no simultáneos. Si usted trabajó 5 años en la minería (coeficiente 0,50) y luego 10 años como bombero (coeficiente 0,20), puede sumar ambas bonificaciones de edad para su jubilación definitiva.
Lo que no es posible es aplicar dos coeficientes al mismo periodo de tiempo. Si usted realizaba una actividad que podía encajar en dos colectivos, el INSS aplicará el que resulte más beneficioso para el trabajador, siempre que se acrediten los requisitos de ambos regímenes especiales.
¿Los días de vacaciones cuentan para el coeficiente reductor?
Generalmente sí. Las vacaciones son tiempo de descanso retribuido y se consideran tiempo de alta efectiva a todos los efectos. En la mayoría de los regímenes especiales (como el Mar o Minería), los periodos de vacaciones devengados durante el contrato computan para aplicar el coeficiente multiplicador.
La precaución debe tenerse con las vacaciones no disfrutadas y pagadas al finalizar el contrato. Aunque cotizan, el INSS a veces pone trabas para que sumen a efectos de bonificación de edad. Es vital que el hito de plazo del contrato incluya esos días como tiempo de exposición estructural al riesgo del sector.
¿Afecta la incapacidad temporal al cómputo de los años penosos?
La regla varía según el sector. En el Régimen Especial de la Minería del Carbón, las bajas por accidente de trabajo o enfermedad profesional computan plenamente. En cambio, las bajas por enfermedad común que excedan un determinado número de días pueden ser excluidas del cómputo para el coeficiente reductor.
Este es un punto de alta litigiosidad. La lógica de prueba actual tiende a favorecer al trabajador: si la IT es una consecuencia del desgaste propio del trabajo penoso, no debería penalizarse al trabajador quitándole meses de bonificación de edad. No obstante, el INSS aplica el filtro automático de “días de alta real” y suele ser necesario recurrir para que computen las bajas largas.
¿Cómo se acredita el trabajo penoso si la empresa ha cerrado hace años?
Ante la falta de certificado de empresa por cierre o desaparición, el trabajador debe recurrir a la prueba documental indirecta. Esto incluye contratos de trabajo donde conste la categoría profesional, nóminas con pluses de peligrosidad y, muy especialmente, el certificado de las bases de cotización que la Tesorería conserva en sus archivos históricos.
Si la empresa era del sector marítimo, la Libreta de Navegación es el ancla definitiva. Para otros sectores, la prueba testifical de antiguos encargados o compañeros puede ayudar en vía judicial, pero el INSS rara vez la acepta en vía administrativa. Es un proceso de reconstrucción histórica de la vida laboral que requiere paciencia y búsqueda de archivos gremiales.
¿Qué coeficiente tienen las personas con discapacidad?
No se trata de un coeficiente de penosidad como tal, sino de una reducción de la edad de jubilación por razón de discapacidad. Para personas con un grado igual o superior al 45% (por patologías listadas), el coeficiente es de 0,25. Para personas con un grado del 65% o más, el coeficiente es de 0,50.
Este beneficio permite jubilarse a los 56 o incluso a los 52 años cobrando el 100% de la pensión. El documento rector aquí es el certificado de discapacidad emitido por el organismo autonómico competente, el cual debe acreditar que la discapacidad se ha mantenido durante el tiempo de cotización exigido por ley.
¿Puedo jubilarme a los 52 años si soy policía local?
Sí, es posible gracias al coeficiente corrector de 0,20 aplicado al sector. Sin embargo, no basta con ser policía; es necesario acreditar 15 años de cotización efectiva en el cuerpo y estar en situación de alta o asimilada al momento de la solicitud.
Además, existe un requisito de “sobrecotización”: tanto el ayuntamiento como el agente deben haber pagado un tipo adicional de cotización para financiar este adelanto. Si usted entró tarde al cuerpo, es posible que el coeficiente no le alcance para llegar a los 52 años, debiendo retirarse a una edad intermedia entre los 52 y los 67.
¿Qué pasa con el coeficiente si mi contrato es de fijos-discontinuos?
Para los fijos-discontinuos (común en el sector de artistas o ciertos trabajos del mar), el coeficiente solo se aplica sobre los periodos de actividad efectiva. Los meses de inactividad, aunque se mantenga el vínculo laboral, no generan bonificación de edad para adelantar la jubilación.
Este cálculo es complejo porque el INSS debe sumar los días reales de trabajo y aplicar el multiplicador. A efectos de la pensión, un año de calendario para un fijo-discontinuo penoso puede valer mucho menos que para uno a tiempo completo, obligando a estos trabajadores a alargar su carrera biológica para compensar los periodos de inactividad.
¿El coeficiente reductor afecta a la base reguladora de mi pensión?
No, esta es la gran ventaja competitiva frente a la jubilación anticipada voluntaria. Los coeficientes correctores por penosidad reducen la edad exigible para jubilarse, pero el tiempo de adelanto se considera como cotizado al 100% a efectos de determinar el porcentaje de la pensión.
Si usted se jubila 5 años antes por penosidad, el INSS le trata como si tuviera 5 años más de cotización real. Esto permite que personas que han tenido vidas laborales duras puedan retirarse con pensiones máximas a edades tempranas, reconociendo el sacrificio físico realizado durante su carrera.
¿Puedo aplicar el coeficiente reductor si vivo en el extranjero?
Sí, los coeficientes por penosidad se aplican sobre los periodos trabajados en España. Si usted es español o extranjero y cotizó en el Régimen del Mar o Minería en España, tiene derecho a que se le aplique la bonificación de edad aunque su residencia actual esté en otro país.
Lo que es más difícil es que el INSS reconozca coeficientes por trabajos penosos realizados fuera de España (salvo convenios internacionales muy específicos). La administración española suele aplicar el coeficiente solo a los “días españoles” de alta en riesgo, coordinando la jubilación total con los otros estados bajo los reglamentos de la UE o convenios bilaterales.
Referencias e próximos pasos
- Solicite el Informe de Vida Laboral: Verifique hoy mismo si aparecen los CCC correctos de sus empresas de riesgo.
- Manual de procedimientos del INSS: Consulte la guía técnica sobre la aplicación de coeficientes correctores para su sector específico.
- Asesoría Técnica: Si su sector es de nueva incorporación (ej. artistas), busque apoyo sindical para redactar correctamente el certificado de funciones.
- Cita Previa INSS: Gestione una cita de información presencial si sospecha que existen lagunas en su cotización por penosidad.
Leitura relacionada:
- Guía sobre la jubilación en el Régimen Especial de los Trabajadores del Mar 2026.
- Cómo calcular la bonificación de edad para personal de vuelo y bomberos.
- Diferencias entre jubilación por discapacidad y coeficientes de penosidad estructural.
- Impacto de la sobrecotización en la pensión final de la Policía Local.
- Requisitos para el reconocimiento de enfermedades profesionales y su nexo con la jubilación.
Base normativa y jurisprudencial
El marco jurídico fundamental se asienta en el Artículo 206 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS), el cual habilita la reducción de la edad de jubilación para actividades penosas. Cada colectivo se rige por su propio Real Decreto de desarrollo: RD 2366/1984 para la minería, RD 1311/2007 para el mar, RD 383/2008 para bomberos al servicio de administraciones públicas y el RD 1449/2018 para policías locales.
En el ámbito de la jurisprudencia, son determinantes las sentencias del Tribunal Supremo (Sala IV) que han consolidado el derecho al cómputo de la incapacidad temporal profesional para el coeficiente reductor y han clarificado la carga de la prueba en empresas desaparecidas. Para consultas oficiales, se recomienda el portal de la Seguridad Social Española y el Ministerio de Trabajo y Economía Social.
Consideraciones finales
Navegar por los coeficientes correctores por trabajos penosos exige una precisión administrativa que muchos trabajadores senior subestiman. En un sistema de previsión social cada vez más digitalizado y rígido, la diferencia entre jubilarse a los 60 o a los 65 años reside en la limpieza del expediente documental acumulado durante décadas. No basta con haber realizado un trabajo duro; hay que haber cotizado por ello y ser capaz de demostrarlo mediante términos técnicos y certificados inatacables.
Finalmente, recuerde que estos coeficientes son un acto de justicia social que reconoce el desgaste físico extremo. Asegurar que su empresa cumple con los recargos de cotización hoy es la única garantía para disfrutar de su merecido descanso mañana. La jubilación por penosidad es el puente más robusto hacia un retiro digno y anticipado, pero es un puente que el trabajador debe empezar a construir desde su primer día de embarque, vuelo o bajada a la mina.
Punto clave 1: Los coeficientes reductores permiten adelantar la jubilación sin recortes en la cuantía de la pensión si se acredita la penosidad estructural.
Punto clave 2: La prueba reina ante el INSS es la coincidencia entre el certificado de funciones y el pago efectivo de los recargos de cotización por la empresa.
Punto clave 3: Los días de baja por accidente de trabajo computan siempre para el coeficiente, mientras que la enfermedad común está sujeta a restricciones.
- Guarde siempre copia de sus contratos y nóminas donde figuren pluses de toxicidad o penosidad.
- Solicite a la Seguridad Social una simulación de jubilación específica para regímenes especiales con 2 años de antelación.
- Verifique que su categoría profesional en el convenio coincide con los supuestos de riesgo de su Real Decreto sectorial.
Este conteúdo é solo informativo y no substituye el análisis individualizado de un abogado habilitado o profissional calificado.