Firma no conforme en actas: plazos y pruebas
Firmar “no conforme” ayuda a dejar constancia de desacuerdo, sin perder el control de plazos y pruebas del expediente. En
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Codigo Alpha
Muito mais que artigos: São verdadeiros e-books jurídicos gratuitos para o mundo. Nossa missão é levar conhecimento global para você entender a lei com clareza. 🇧🇷 PT | 🇺🇸 EN | 🇪🇸 ES | 🇩🇪 DE
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Derecho Laboral y Empleo
Derecho a ser escuchado antes de sancion
Negar audiencia previa antes de sancionar puede invalidar la medida y debilitar la defensa disciplinaria posterior. Las sanciones disciplinarias suelen
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Suspensión cautelar investigación: impugnación por desproporción
La suspensión cautelar durante una investigación interna suele aparecer cuando la empresa afirma necesitar “separar” a una persona del puesto
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Investigación interna mala conducta: garantías y defensa
Cuando hay investigación interna, garantías mínimas evitan sanciones inválidas y refuerzan una defensa ordenada. Las investigaciones internas por mala conducta
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Sanciones disciplinarias y límites de proporcionalidad
Dudas sobre sanciones internas exponen a abusos; entender proporcionalidad ayuda a defenderse con pruebas. Los códigos de conducta suelen traer
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Políticas de RR. HH. incumplimiento y prueba
Cuando las políticas de RR. HH. se ignoran, aumentan las disputas y entender su fuerza ayuda a exigir coherencia y
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Manual del empleado: cambios unilaterales y prueba
El manual del empleado suele usarse como prueba interna, pero cambios unilaterales y falta de difusión pueden invalidar su aplicación.
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Reglamento interno de trabajo: cláusulas abusivas e impugnación
Define reglas internas válidas y detecta cláusulas abusivas para impugnarlas con base sólida y a tiempo. El reglamento interno de
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Despido objetivo requisitos e impugnación del cese
Evita nulidades y pérdidas económicas entendiendo requisitos, indemnización y vías de impugnación del despido objetivo. El despido objetivo suele presentarse
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Despido disciplinario: carta defectuosa e improcedencia
El despido disciplinario suele presentarse como una salida “rápida” cuando la empresa alega una falta grave. En la práctica, muchas
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