Antecedentes penales en contratación: límites y objeción
Pedir antecedentes penales en selección exige necesidad y proporcionalidad; su uso indebido puede impugnarse con pruebas y plazos. En contratación,
Read MoreEntenda a lei com clareza
Entenda a lei com clareza
Pedir antecedentes penales en selección exige necesidad y proporcionalidad; su uso indebido puede impugnarse con pruebas y plazos. En contratación,
Read MoreLos tests psicotécnicos en selección exigen proporcionalidad, privacidad y garantías para evitar sesgos y trato desigual. En los procesos de
Read MoreFirmar “no conforme” ayuda a dejar constancia de desacuerdo, sin perder el control de plazos y pruebas del expediente. En
Read MoreNegar audiencia previa antes de sancionar puede invalidar la medida y debilitar la defensa disciplinaria posterior. Las sanciones disciplinarias suelen
Read MoreLa suspensión cautelar durante una investigación interna suele aparecer cuando la empresa afirma necesitar “separar” a una persona del puesto
Read MoreCuando hay investigación interna, garantías mínimas evitan sanciones inválidas y refuerzan una defensa ordenada. Las investigaciones internas por mala conducta
Read MoreDudas sobre sanciones internas exponen a abusos; entender proporcionalidad ayuda a defenderse con pruebas. Los códigos de conducta suelen traer
Read MoreCuando las políticas de RR. HH. se ignoran, aumentan las disputas y entender su fuerza ayuda a exigir coherencia y
Read MoreEl manual del empleado suele usarse como prueba interna, pero cambios unilaterales y falta de difusión pueden invalidar su aplicación.
Read MoreDefine reglas internas válidas y detecta cláusulas abusivas para impugnarlas con base sólida y a tiempo. El reglamento interno de
Read More