Despido por uso de móvil: sanción desproporcionada
Delimitar cuándo el uso del móvil justifica despido y cuándo es exceso ayuda a preparar pruebas y evitar indefensión. El
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Codigo Alpha
Muito mais que artigos: São verdadeiros e-books jurídicos gratuitos para o mundo. Nossa missão é levar conhecimento global para você entender a lei com clareza. 🇧🇷 PT | 🇺🇸 EN | 🇪🇸 ES | 🇩🇪 DE
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Despido por incumplimiento de normas: nulidad
El despido por incumplir normas exige proporcionalidad, prueba sólida y respeto de garantías para no ser nulo. El “incumplimiento de
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Despido por faltas repetidas: pruebas exigibles
Las faltas repetidas exigen registro, avisos y justificantes trazables; la comunicación fallida suele cambiar el caso. El despido por “faltas
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Pérdida de confianza en despido: prueba exigible
La “pérdida de confianza” exige hechos concretos y prueba; sin trazabilidad suele ser un rótulo impugnable. El despido por “pérdida
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Despido por bajo rendimiento: pruebas decisivas
El “bajo rendimiento” debe acreditarse con hechos y métricas; la defensa se apoya en objetivos, contexto y trazabilidad. El despido
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Antecedentes penales en contratación: límites y objeción
Pedir antecedentes penales en selección exige necesidad y proporcionalidad; su uso indebido puede impugnarse con pruebas y plazos. En contratación,
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Tests psicotécnicos: privacidad y trato desigual
Los tests psicotécnicos en selección exigen proporcionalidad, privacidad y garantías para evitar sesgos y trato desigual. En los procesos de
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Firma no conforme en actas: plazos y pruebas
Firmar “no conforme” ayuda a dejar constancia de desacuerdo, sin perder el control de plazos y pruebas del expediente. En
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Derecho a ser escuchado antes de sancion
Negar audiencia previa antes de sancionar puede invalidar la medida y debilitar la defensa disciplinaria posterior. Las sanciones disciplinarias suelen
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Suspensión cautelar investigación: impugnación por desproporción
La suspensión cautelar durante una investigación interna suele aparecer cuando la empresa afirma necesitar “separar” a una persona del puesto
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