Ausbildungsvisum und 3+2 Regelung für Azubis in Deutschland

Ein Abbruch und anschließender Wechsel des Ausbildungsbetriebs ist rechtlich möglich, unterliegt jedoch strengen Genehmigungsvorbehalten durch die zuständige Ausländerbehörde. Da der Aufenthaltstitel nach § 16a AufenthG an einen spezifischen Ausbildungsvertrag gebunden ist, erlischt die Gültigkeit der aktuellen Erlaubnis faktisch mit der Beendigung des ersten Arbeitsverhältnisses. Es muss daher unverzüglich ein Antrag auf Änderung der Nebenbestimmung gestellt werden, wobei der neue Ausbildungsvertrag bereits eingetragen sein sollte oder zumindest eine verbindliche Einstellungszusage vorliegen muss, um eine Ausreisepflicht zu vermeiden. Die Behörde wird in diesem Fall prüfen, ob der Wechsel begründet ist – etwa wegen Mängeln in der Ausbildung des ersten Betriebs oder persönlicher Eignung – und ob das Ausbildungsziel insgesamt noch in einem angemessenen Zeitrahmen erreicht werden kann.

In der Praxis bedeutet dies, dass zwischen der Beendigung des alten Verhältnisses und dem Beginn des neuen keine nennenswerten Lücken klaffen dürfen, in denen der Lebensunterhalt nicht gesichert ist. Es empfiehlt sich, die Kündigung im ersten Betrieb erst dann wirksam werden zu lassen, wenn die schriftliche Zustimmung der Ausländerbehörde für den neuen Betrieb in Aussicht gestellt wurde. Sollte der Wechsel jedoch häufiger vorkommen oder ohne ersichtlichen Grund erfolgen, kann die Behörde die Ernsthaftigkeit der Ausbildungsabsicht infrage stellen und die Verlängerung des Titels insgesamt ablehnen. Ein nahtloser Übergang mit lückenloser Dokumentation der Vergütung ist hier die sicherste Strategie, um den Status als Azubi nicht zu gefährden und die spätere 3+2-Regelung weiterhin in Anspruch nehmen zu können.

Das Nichtbestehen der Abschlussprüfung führt nicht automatisch zum sofortigen Ende des Aufenthaltsrechts, stellt aber eine kritische Zäsur im Verfahren dar. Nach dem Berufsbildungsgesetz haben Azubis einen Anspruch darauf, die Ausbildung bis zur nächstmöglichen Wiederholungsprüfung zu verlängern, was in der Regel einen Zeitraum von sechs Monaten umfasst. Diese vertragliche Verlängerung muss der Ausländerbehörde unter Vorlage der Prüfungsbescheinigung und des ergänzten Ausbildungsvertrags sofort gemeldet werden. Die Behörde wird dann die Aufenthaltserlaubnis für den Zeitraum bis zur Wiederholungsprüfung verlängern, sofern die Prognose weiterhin positiv ist und der Betrieb signalisiert, den Azubi weiterhin zu unterstützen und die Vergütung fortzuzahlen.

Kritisch wird es jedoch, wenn auch der zweite Versuch scheitert oder der Betrieb das Ausbildungsverhältnis nach dem ersten Fehlversuch kündigt. In diesem Moment entfällt die Grundlage für § 16a AufenthG. Es besteht dann jedoch die Möglichkeit, für bis zu sechs Monate eine Aufenthaltserlaubnis zur Suche nach einem anderen Ausbildungsplatz zu erhalten, sofern die allgemeinen Voraussetzungen wie die Lebensunterhaltssicherung erfüllt sind. Es ist in dieser Phase von höchster Bedeutung, proaktiv mit der Behörde zu kommunizieren und nicht abzuwarten, bis die bestehende Erlaubnis abläuft. Ein nachgewiesener Anmeldungstermin für einen Nachhilfekurs oder eine Stellungnahme der Berufsschule über die Gründe des Scheiterns kann helfen, den guten Willen und die Ernsthaftigkeit der Bemühungen zu belegen.

Ja, Inhaber einer Aufenthaltserlaubnis zur Ausbildung nach § 16a AufenthG dürfen eine Nebenbeschäftigung ausüben, die jedoch zeitlich begrenzt ist. Gesetzlich ist eine Beschäftigung von bis zu 20 Stunden pro Woche erlaubt, sofern diese die Ausbildung nicht beeinträchtigt. Diese Regelung dient dazu, den Azubis eine zusätzliche finanzielle Absicherung zu ermöglichen, ohne den primären Zweck des Aufenthalts – nämlich den erfolgreichen Berufsabschluss – zu gefährden. Wichtig ist, dass diese Nebenbeschäftigung nicht gesondert von der Bundesagentur für Arbeit genehmigt werden muss, da die Erlaubnis hierfür meist bereits im Zusatzblatt zum Aufenthaltstitel „kraft Gesetzes“ enthalten ist oder auf Antrag eingetragen wird.

Trotz dieser Freiheit sollten Azubis vorsichtig sein: Wenn die Leistungen in der Berufsschule nachlassen oder die Fehlzeiten im Betrieb steigen, kann die Ausländerbehörde die Nebenbeschäftigung einschränken oder ganz untersagen, um den Ausbildungserfolg sicherzustellen. Zudem muss darauf geachtet werden, dass die Einkünfte aus der Nebenbeschäftigung bei der Berechnung der Lebensunterhaltssicherung zwar berücksichtigt werden können, sie aber nicht die einzige Basis der Finanzierung darstellen sollten. Ein stabiles Haupteinkommen aus der Ausbildungsvergütung bleibt der zentrale Ankerpunkt für die Behörde. Werden die 20 Stunden regelmäßig überschritten, drohen nicht nur sozialversicherungsrechtliche Probleme, sondern auch der Vorwurf, den Aufenthaltszweck illegal in eine reine Erwerbstätigkeit verschoben zu haben, was zum Widerruf des Visums führen kann.

Die 3+2-Regelung hat ihre historische und rechtliche Wurzel primär im Bereich der Ausbildungsduldung (§ 60c AufenthG). Für Personen, die ausreisepflichtig sind, aber eine qualifizierte Ausbildung beginnen, bietet dieses Instrument einen rechtssicheren Schutzraum. Während der dreijährigen Ausbildung darf keine Abschiebung eingeleitet werden, sofern die Voraussetzungen (Identitätsklärung, keine Straftaten) erfüllt sind. Nach dem erfolgreichen Abschluss wird die Duldung in eine Aufenthaltserlaubnis zum Zweck der Beschäftigung für zwei Jahre umgewandelt. Dies ist der Kern der „3+2“-Logik: Drei Jahre Schutz während des Lernens und zwei Jahre garantierter Aufenthalt während der ersten Arbeitsphase im erlernten Beruf.

Inzwischen wurde dieses System durch neue Regelungen wie das Chancen-Aufenthaltsrecht und den § 16g AufenthG (Aufenthaltserlaubnis zur Berufsausbildung für ausreisepflichtige Personen) teilweise reformiert und ergänzt. Das Ziel bleibt jedoch gleich: Wer sich durch eine Ausbildung integriert und eine Fachkraftqualifikation erwirbt, soll einen stabilen Weg in die dauerhafte Legalität erhalten. Für Betroffene mit Duldung ist es entscheidend, den Antrag auf Ausbildungsduldung oder die Aufenthaltserlaubnis nach § 16g rechtzeitig vor Beginn der Ausbildung zu stellen und sicherzustellen, dass keine Abschiebungstermine bereits feststehen. Die 3+2-Regelung ist somit das wichtigste Instrument für den „Spurwechsel“ von der prekären Duldung in einen regulären Aufenthaltstitel.

Die Höhe der Ausbildungsvergütung muss zwei Kriterien erfüllen: Sie muss erstens dem gesetzlichen Mindestausbildungsentgelt entsprechen (oder dem geltenden Tarifvertrag) und zweitens ausreichen, um den Lebensunterhalt des Azubis ohne staatliche Hilfe zu decken. Für das Jahr 2026 liegen die Sätze für das Mindestausbildungsentgelt im ersten Lehrjahr bei ca. 680 bis 750 Euro, steigen jedoch in den Folgejahren an. Aus ausländerrechtlicher Sicht orientiert sich die Behörde jedoch oft an den Sätzen des BAföG oder des Bürgergeldes zuzüglich der tatsächlichen Mietkosten. In vielen Großstädten liegt dieser „Bedarf“ bei etwa 950 bis 1.050 Euro netto monatlich.

Da die Netto-Ausbildungsvergütung oft unter diesem Betrag liegt, entsteht eine Finanzierungslücke. Diese kann durch verschiedene Mittel geschlossen werden: ein Sperrkonto, auf dem der Differenzbetrag für ein Jahr im Voraus hinterlegt ist, eine Verpflichtungserklärung eines in Deutschland lebenden Verwandten oder Dritten, oder durch den Nachweis einer kostenfreien Unterkunft (z.B. im Wohnheim des Betriebs). Wenn der Betrieb zusätzlich Verpflegung stellt, kann dies als Sachbezug ebenfalls auf den Bedarf angerechnet werden. Wichtig ist eine schriftliche Bestätigung des Arbeitgebers über den Wert dieser Sachleistungen, da die Ausländerbehörde ohne diesen Nachweis nur die nackten Zahlen des Ausbildungsvertrags zur Bewertung heranzieht, was häufig zu einer Ablehnung wegen mangelnder Finanzierung führt.

Der Familiennachzug zu Personen, die eine Aufenthaltserlaubnis zur Ausbildung nach § 16a AufenthG besitzen, ist rechtlich grundsätzlich möglich, unterliegt aber extrem hohen Hürden bei der Lebensunterhaltssicherung. Anders als bei Fachkräften mit hohem Gehalt müssen Azubis nachweisen, dass sie nicht nur ihren eigenen Bedarf, sondern auch den der nachziehenden Familienmitglieder komplett eigenständig decken können, ohne Sozialleistungen in Anspruch zu nehmen. Bei einer durchschnittlichen Ausbildungsvergütung ist dies in der Regel ohne erhebliches Privatvermögen oder zusätzliche Einkünfte des Partners im Ausland nicht darstellbar.

Zusätzlich muss ausreichender Wohnraum für die gesamte Familie nachgewiesen werden, was in vielen deutschen Städten eine weitere große Hürde darstellt. In der Praxis wird der Familiennachzug daher meist erst nach Abschluss der Ausbildung und dem Wechsel in eine Vollzeitbeschäftigung als Fachkraft realisiert. Es gibt jedoch Ausnahmen, wenn zum Beispiel der Ehepartner selbst ein Visum (z.B. zur eigenen Erwerbstätigkeit oder Ausbildung) beantragt und somit eine eigenständige Existenzsicherung nachweist. Eine gemeinsame Planung beider Partner ist hier meist erfolgversprechender als der klassische Familiennachzugsantrag über den Azubi-Status. Die Behörden prüfen hier sehr genau, ob durch den Zuzug eine Abhängigkeit von staatlichen Leistungen entstehen würde, was fast immer zur Ablehnung führt.

Nach erfolgreichem Abschluss der Berufsausbildung gewährt der Gesetzgeber eine großzügige Übergangsfrist. Nach § 20 Abs. 3 Nr. 3 AufenthG kann die Aufenthaltserlaubnis für bis zu 12 Monate zur Suche nach einem der Qualifikation angemessenen Arbeitsplatz verlängert werden. Während dieser Zeit darf man jede Tätigkeit ausüben, um den Lebensunterhalt zu sichern (auch Hilfstätigkeiten), während man sich parallel auf Fachkraftstellen bewirbt. Dies nimmt den enormen Zeitdruck vom Absolventen und ermöglicht einen reibungslosen Übergang in den Arbeitsmarkt.

Sobald ein Arbeitsvertrag vorliegt, der dem erlernten Beruf entspricht, wird die Aufenthaltserlaubnis zur Beschäftigung (§ 18a AufenthG) erteilt. Hier greift dann der zweite Teil der 3+2-Regel: Diese Erlaubnis wird in der Regel für mindestens zwei Jahre erteilt, sofern das Arbeitsverhältnis so lange besteht. Es ist wichtig, den Antrag auf Arbeitsplatzsuche unmittelbar nach Erhalt des Prüfungszeugnisses zu stellen, da der Status als „Auszubildender“ rechtlich mit dem Tag der Bekanntgabe des Prüfungsergebnisses endet. Wer hier trödelt, riskiert eine Phase des unerlaubten Aufenthalts, da der alte Zweck (die Ausbildung) bereits erfüllt ist und der neue Zweck (Suche oder Beschäftigung) noch nicht formell beantragt wurde.

Der § 16a AufenthG ist der reguläre Aufenthaltstitel für Personen, die gezielt aus dem Ausland zur Ausbildung einreisen oder von einem anderen legalen Titel (z.B. Studium) zur Ausbildung wechseln. Er setzt ein Visumsverfahren und eine Einreise mit dem richtigen Zweck voraus. Der § 16g AufenthG hingegen ist eine relativ neue Regelung, die sich an Personen richtet, die sich bereits in Deutschland befinden und deren Aufenthalt eigentlich beendet werden müsste (Duldung). Er wandelt die prekäre Duldung in eine echte Aufenthaltserlaubnis um, sofern eine qualifizierte Berufsausbildung aufgenommen wird.

Während der § 16a höhere Anforderungen an die Finanzierung stellt (da die Einreise gewollt gesteuert wird), ist der § 16g eine Form der „Legalisierung“ durch Leistung. Bei beiden Titeln ist das Endziel dasselbe: der erfolgreiche Abschluss und der anschließende Übergang in die Erwerbstätigkeit. Der Hauptvorteil des § 16g gegenüber der alten Ausbildungsduldung ist, dass es sich um eine echte Aufenthaltserlaubnis handelt, die unter anderem Reisen ins Ausland ermöglicht und eine stärkere Rechtsposition gegenüber der Behörde bietet. Dennoch bleibt die Bindung an den Ausbildungsplatz bestehen – wer die Ausbildung abbricht, verliert bei beiden Paragrafen seinen Status und fällt zurück in die Ausreispflicht oder die Duldung.

Grundsätzlich ja, die Erteilung einer Aufenthaltserlaubnis zur Ausbildung bedarf nach § 39 AufenthG der Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit (BA). Die BA prüft dabei im Rahmen einer internen Beteiligung, ob die Arbeitsbedingungen (Vergütung, Urlaub, Arbeitszeit) den regionalen und branchenüblichen Standards entsprechen und ob es sich um eine echte qualifizierte Ausbildung handelt. Eine Vorrangprüfung – also die Frage, ob auch deutsche oder EU-Bewerber für den Platz zur Verfügung stünden – findet bei der Ausbildung jedoch in der Regel nicht mehr statt, was den Prozess erheblich erleichtert.

Es gibt jedoch Ausnahmen, in denen keine Zustimmung erforderlich ist. Dies betrifft zum Beispiel bestimmte staatlich anerkannte oder vergleichbar geregelte Ausbildungsberufe in Mangelbereichen oder wenn der Bewerber bereits einen Aufenthaltstitel besitzt, der die Erwerbstätigkeit uneingeschränkt erlaubt. Für die meisten Azubis aus Drittstaaten bleibt die BA-Zustimmung jedoch ein notwendiger Prozessschritt. Arbeitgeber können diesen Prozess beschleunigen, indem sie die oben erwähnte Vorabzustimmung direkt bei der ZAV beantragen, noch bevor der Bewerber zur Botschaft geht. Dies verhindert, dass das Visumsverfahren im Ausland wochenlang ruht, während die Behörden intern kommunizieren.

Ja, die Zeiten der Ausbildung werden bei der Berechnung der Vorzeiten für die Niederlassungserlaubnis (unbefristeter Aufenthalt) berücksichtigt, allerdings oft nur zur Hälfte, wenn es sich um Aufenthalte nach § 16a handelt. Nach dem erfolgreichen Abschluss der Ausbildung und dem Wechsel in die Fachkraftbeschäftigung (§ 18a) verkürzen sich jedoch die Fristen für die Niederlassungserlaubnis erheblich. Absolventen einer deutschen Berufsausbildung können oft bereits nach zwei Jahren Erwerbstätigkeit als Fachkraft (statt der üblichen fünf Jahre) die Niederlassungserlaubnis beantragen, sofern sie in dieser Zeit Rentenversicherungsbeiträge gezahlt haben und die Sprache auf dem Niveau B1 beherrschen.

Dies macht die Ausbildung zu einem der effektivsten Wege zur dauerhaften Einwanderung in Deutschland. Während das Studium oft länger dauert und die spätere Jobsuche unsicherer sein kann, führt die duale Ausbildung direkt in den Betrieb und schafft durch die 3+2-Regelung eine Brücke, die fast nahtlos in den unbefristeten Aufenthalt mündet. Wichtig ist hierbei die Kontinuität: Wer nach der Ausbildung arbeitslos wird oder nur Hilfstätigkeiten ausübt, verliert diese Privilegien. Die rechtliche Logik belohnt hier die konsequente berufliche Entwicklung vom Azubi zur qualifizierten Fachkraft im deutschen System.

Nein, ein komplett neues Visumverfahren (mit Ausreise und Antrag bei der Botschaft) ist bei einem Betriebswechsel innerhalb Deutschlands in der Regel nicht erforderlich, sofern der Aufenthaltstitel noch gültig ist. Stattdessen findet ein Verfahren zur Änderung der Nebenbestimmungen bei der lokalen Ausländerbehörde statt. Der Azubi reicht den neuen Ausbildungsvertrag und die Kündigung (oder den Aufhebungsvertrag) des alten Betriebs ein. Die Behörde prüft dann erneut die Eignung des neuen Betriebs und holt gegebenenfalls eine neue Zustimmung der Bundesagentur für Arbeit ein.

Gefährlich wird es nur dann, wenn zwischen den Betrieben eine lange Zeit der Arbeitslosigkeit liegt oder wenn der Azubi ohne Information der Behörde einfach beim neuen Arbeitgeber anfängt zu arbeiten. Letzteres gilt als Schwarzarbeit, da die Arbeitserlaubnis im Titel explizit an den Namen des ersten Arbeitgebers gebunden ist. Ein „wilder Wechsel“ ohne Behördensegen führt fast immer zum Entzug der Aufenthaltserlaubnis. Daher gilt: Erst den neuen Vertrag unterschreiben, dann die Ausländerbehörde informieren, die Zustimmung abwarten und erst am Tag der Genehmigung die Arbeit im neuen Betrieb aufnehmen. So bleibt der aufenthaltsrechtliche Status lückenlos geschützt.

Eine Verpflichtungserklärung nach §§ 66-68 AufenthG ist ein Dokument, in dem sich eine dritte Person (meist ein Verwandter oder Bekannter in Deutschland) gegenüber dem Staat verpflichtet, für alle Kosten aufzukommen, die durch den Aufenthalt des Azubis entstehen könnten. Dies umfasst Lebensunterhalt, Wohnraum und im schlimmsten Fall auch die Kosten einer Abschiebung. Eine solche Erklärung wird oft dann verlangt, wenn die Ausbildungsvergütung allein nicht ausreicht, um den Bedarf zu decken, und der Azubi kein eigenes Vermögen auf einem Sperrkonto nachweisen kann.

Die Person, die die Erklärung abgibt, muss ihre eigene finanzielle Leistungsfähigkeit gegenüber der Ausländerbehörde nachweisen (Lohnabrechnungen, Steuerbescheide). Für den Azubi ist dies oft der einfachste Weg, die Finanzierungshürde zu nehmen, da kein hohes Kapital im Voraus gebunden werden muss. Allerdings muss man sich der moralischen und rechtlichen Verantwortung bewusst sein: Sollte der Azubi Sozialleistungen beantragen (müssen), wird sich der Staat dieses Geld vom Unterzeichner der Verpflichtungserklärung zurückholen. Eine solche Erklärung gilt in der Regel für die gesamte Dauer der Ausbildung, bis ein Wechsel in einen Aufenthaltstitel mit eigenständiger Existenzsicherung erfolgt.