Befoerderungsstopp im Disziplinarverfahren und die Eignungsprognose
Ein drohender Beförderungsstopp durch Disziplinarverfahren gefährdet die militärische Laufbahn und erfordert gezielte rechtliche Schritte zur Fristbeschleunigung.
In der Theorie der soldatischen Laufbahn ist die Beförderung der sichtbare Beweis für Leistung, Eignung und Befähigung. Doch sobald ein Disziplinarverfahren eingeleitet wird, gerät dieses Getriebe ins Stocken. Was viele Soldaten als ungerechte Vorverurteilung empfinden, ist rechtlich oft eine präventive Maßnahme: Der Dienstherr darf niemanden befördern, dessen charakterliche Eignung durch ein laufendes Verfahren infrage steht. Die psychische Belastung für den Betroffenen ist enorm, da nicht nur die aktuelle Ernennung ausbleibt, sondern oft ganze Planstellen für Jahre verloren gehen.
Das eigentliche Problem im Dienstalltag ist die oft schleppende Bearbeitung der Ermittlungen. Während die Wehrdisziplinarordnung (WDO) zwar das Beschleunigungsgebot vorsieht, führen Personalmangel in den Rechtsabteilungen oder lückenhafte Beweisaufnahmen regelmäßig zu Verfahrenslaufzeiten, die weit über das angemessene Maß hinausgehen. Für den Soldaten bedeutet jeder zusätzliche Monat im Schwebezustand einen realen finanziellen Verlust und einen Stillstand in der Karrierestatik. Oft werden Beförderungsstopps auch dann aufrechterhalten, wenn der Vorwurf geringfügig ist oder sich bereits als haltlos abzeichnet.
Dieser Artikel analysiert die rechtlichen Grundlagen des Beförderungsstopps, definiert die Mechanismen der Eignungsprüfung gemäß Soldatenlaufbahnverordnung (SLV) und liefert eine fundierte Beweislogik für die prozessuale Gegenwehr. Wir betrachten, wie man gegen die Aussetzung der Beförderung vorgeht, welche Rolle das Truppendienstgericht spielt und wie man durch strategische Einlassungen die Verfahrensdauer aktiv verkürzt. Ziel ist es, die Kontrolle über die eigene Laufbahn zurückzugewinnen, bevor die Karriereschäden irreversibel werden.
Essenzielle Entscheidungspunkte bei Beförderungshindernissen:
- Prüfung der Eignungszweifel: Rechtfertigt der konkrete Vorwurf tatsächlich einen Stopp oder ist die Maßnahme unverhältnismäßig?
- Beschleunigungsrüge: Wenn Ermittlungen ohne sachlichen Grund stagnieren, muss die Untätigkeit förmlich gerügt werden.
- Einstweiliger Rechtsschutz: In dringenden Fällen kann per Eilantrag versucht werden, eine Planstelle für den Soldaten „freizuhalten“.
- Akteneinsicht: Nur wer weiß, was der Disziplinarvorgesetzte wirklich ermittelt hat, kann die Eignungsargumentation entkräften.
- Status der Planstelle: Die Überwachung des Besetzungsverfahrens ist kritisch, um zu verhindern, dass die angestrebte Stelle anderweitig vergeben wird.
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Letzte Aktualisierung: 05. Februar 2026.
Schnelldefinition: Ein Beförderungsstopp ist die vorübergehende Aussetzung einer Ernennung in einen höheren Dienstgrad aufgrund von Zweifeln an der charakterlichen Eignung, meist ausgelöst durch ein laufendes Disziplinar- oder Strafverfahren.
Anwendungsbereich: Alle aktiven Soldaten (SaZ, BS), die die laufbahnrechtlichen Voraussetzungen für eine Beförderung erfüllen, aber aufgrund einer Einleitungsverfügung gemäß WDO zurückgestellt werden. Beteiligt sind der Disziplinarvorgesetzte, das BAPersBw und gegebenenfalls die Wehrbeschwerdekammern.
Zeit, Kosten und Dokumente:
- Zeitrahmen: Die Zurückstellung dauert so lange wie das Verfahren – in der Praxis oft 6 bis 24 Monate.
- Beweismittel: Einleitungsverfügung, Disziplinarakte, Personalstammblatt, Protokolle der Anhörung, ärztliche Gutachten bei PTBS-Bezug.
- Verfahrenskosten: Beschwerdeverfahren sind im behördlichen Bereich kostenfrei; bei Klagen vor dem Truppendienstgericht fallen Gebühren nach dem RVG an.
Punkte, die oft über Streitigkeiten entscheiden:
- Die Schwere des Dienstvergehens im Verhältnis zur angestrebten Beförderungsstufe.
- Die Einhaltung des Beschleunigungsgebots durch die Wehrdisziplinaranwaltschaft (WDA).
- Die Frage, ob bereits eine Beförderungszusage oder eine Planstelleneinweisung vorlag.
Schnellanleitung bei Beförderungsstopp
- Ruhe bewahren und Status prüfen: Lassen Sie sich schriftlich bestätigen, aus welchen konkreten Gründen die Beförderung ausgesetzt wurde.
- Anwaltliche Akteneinsicht: Beauftragen Sie sofort einen Fachanwalt für Militärrecht, um die Ermittlungsakte einzusehen. Oft sind die Vorwürfe schwächer dokumentiert als angenommen.
- Verfahrensbeschleunigung fordern: Stellen Sie förmliche Anträge auf zeitnahen Abschluss der Ermittlungen. Berufen Sie sich explizit auf Ihre Karriere-Nachteile.
- Planstelle sichern: Prüfen Sie durch einen Antrag auf einstweiligen Rechtsschutz, ob die für Sie vorgesehene Stelle für die Dauer des Verfahrens gesperrt werden kann.
- Eignungsargumentation aufbauen: Sammeln Sie positive Stellungnahmen von Vorgesetzten und Kameraden, um die „charakterliche Eignung“ trotz des Vorwurfs zu untermauern.
Beförderungshindernisse in der militärischen Praxis verstehen
Das System der Bundeswehr ist auf Vertrauen in die Integrität der Führungskräfte aufgebaut. Ein Soldat, gegen den wegen Gehorsamsverweigerung oder eines Körperverletzungsdelikts ermittelt wird, kann in dieser Zeit nicht zum Vorgesetzten mit höherer Verantwortung ernannt werden. Rechtlich stützt sich dies auf § 37 Abs. 1 des Soldatengesetzes (SG) und die spezifischen Durchführungsbestimmungen der Soldatenlaufbahnverordnung. Der Dienstherr hat hier ein weites Ermessen, das jedoch nicht grenzenlos ist. Eine willkürliche Zurückstellung ohne substantielle Eignungszweifel ist rechtswidrig.
In der täglichen Praxis erleben wir oft, dass Verfahren wegen Kleinigkeiten eingeleitet werden, die am Ende lediglich zu einem einfachen Verweis führen. Dennoch blockiert dieses Verfahren die Beförderung zum Feldwebel oder Hauptmann für über ein Jahr. Hier liegt der Hebel für die rechtliche Verteidigung: Wenn absehbar ist, dass die Strafe in keinem Verhältnis zum Karriereschaden steht, kann eine Beschwerde gegen die Aussetzung der Beförderung erfolgreich sein. Die Gerichte verlangen eine Interessenabwägung zwischen dem Schutz der Bundeswehr und dem individuellen Fortkommensrecht des Soldaten.
Wendepunkte im Streitfall um die Karriere:
- Geringfügigkeit: Kann das Verfahren wegen Geringfügigkeit eingestellt werden, um den Weg für die Beförderung sofort frei zu machen?
- Verfahrensfehler: Wurden Fristen zur Anhörung versäumt? Formfehler können zur Aufhebung der Einleitungsverfügung führen.
- Kausalitätsprüfung: Hat das vorgeworfene Verhalten überhaupt einen Bezug zu den Anforderungen des höheren Dienstgrades?
- Rehabilitationsanspruch: Bei einem Freispruch oder einer Einstellung muss die Beförderung oft rückwirkend erfolgen – inklusive Gehaltsnachzahlung.
Rechtliche Blickwinkel, die das Ergebnis verändern
Ein zentraler Aspekt ist die Vorwirkung von Beurteilungen. Oft wird eine bereits fertige, positive Beurteilung nach Einleitung eines Verfahrens „eingefroren“ oder nachträglich verschlechtert. Dies ist hochgradig angreifbar. Die Rechtsprechung des Bundesverwaltungsgerichts ist hier eindeutig: Laufende Ermittlungen dürfen die Leistungsbewertung nicht automatisch drücken, sondern nur dort einfließen, wo sie die Eignung konkret berühren. Ein erfahrener Rechtsbeistand wird hier eine Trennung zwischen fachlicher Leistung und disziplinarischem Vorwurf erzwingen.
Ein weiterer Punkt ist die Fürsorgepflicht des Dienstherrn. Wenn ein Soldat durch die Verzögerung des Verfahrens eine wichtige Altersgrenze überschreitet oder einen Anspruch auf Übernahme zum Berufssoldaten verliert, steigt die Hürde für den Dienstherrn, das Verfahren weiter in die Länge zu ziehen. Hier greift das Instrument der Untätigkeitsbeschwerde nach der WBO. Soldaten sollten nicht passiv darauf warten, dass die Rechtsabteilung „fertig wird“, sondern durch gezielte Schriftsätze Druck auf den Zeitstrahl ausüben.
Mögliche Wege zur Lösung für die Beteiligten
Oft bietet sich der Weg der tatsächlichen Verständigung an. Wenn der Soldat bereit ist, eine mildere Disziplinarmaßnahme (z. B. eine Geldbuße) zu akzeptieren, anstatt auf einem langwierigen gerichtlichen Freispruch zu bestehen, kann das Verfahren oft binnen Wochen beendet werden. In vielen Fällen ist der Verlust einiger hundert Euro Bußgeld das kleinere Übel im Vergleich zum Verlust einer Beförderung und der damit verbundenen Besoldungserhöhung über mehrere Jahre. Eine solche Strategie erfordert jedoch Fingerspitzengefühl in der Kommunikation mit dem Wehrdisziplinaranwalt.
Praktische Anwendung: Schritt-für-Schritt-Verteidigung
Wenn die Beförderungsliste erscheint und Ihr Name fehlt, müssen Sie methodisch vorgehen. Emotionale Beschwerden beim Spieß führen selten zum Ziel; gefragt ist eine juristisch saubere Dokumentation der Karriererelevanz.
- Feststellung des Hindernisgrundes: Fordern Sie eine schriftliche Begründung an, warum Sie nicht befördert wurden. Meist wird auf die Einleitung des Verfahrens gemäß § 92 WDO verwiesen.
- Analyse der Anschuldigung: Prüfen Sie mit Ihrem Anwalt, ob der Vorwurf überhaupt ein „Beförderungshindernis“ darstellt. Ein Verstoß gegen die Haar- und Barttracht reicht meist nicht aus, um eine Beförderung zum Offizier dauerhaft zu stoppen.
- Einreichung der Beschleunigungsrüge: Setzen Sie eine Frist zur Erledigung der Ermittlungen. Begründen Sie dies mit der drohenden Besetzung Ihrer angestrebten Planstelle durch Dritte.
- Antrag auf vorläufige Entscheidung: In manchen Fällen kann die Einleitungsbehörde das Verfahren vorläufig ruhen lassen oder die Beförderung unter Vorbehalt zustimmen (selten, aber rechtlich möglich).
- Eilverfahren vor der Wehrbeschwerdekammer: Wenn die Planstelle unmittelbar verloren zu gehen droht, muss ein Antrag nach § 123 VwGO (analog im Militärrecht) gestellt werden, um die Stelle „einzufrieren“.
- Geltendmachung von Schadensersatz: Falls sich der Vorwurf später als völlig haltlos erweist, prüfen Sie Amtshaftungsansprüche wegen der entgangenen Besoldung während der Verzögerungszeit.
Technische Details und relevante Aktualisierungen
Im Jahr 2026 hat sich die Rechtsprechung zur Mindestdauer von Beförderungssperren nach Disziplinarstrafen verschärft. Während ein Verweis früher kaum nachwirkte, führen einfache Disziplinarmaßnahmen heute oft zu einer automatisierten Sperrfrist von 6 bis 12 Monaten im Beförderungssystem der Bundeswehr („Persis“). Es ist daher technisch entscheidend, das Verfahren *vor* dem nächsten Beförderungstermin (meist zum 1. eines Quartals) zum Abschluss zu bringen.
- Mitteilungspflichten: Der Disziplinarvorgesetzte ist verpflichtet, das BAPersBw unverzüglich über die Einstellung eines Verfahrens zu informieren, damit die Sperre im IT-System gelöscht wird.
- Besoldungsnachzahlung: Gemäß Bundesbesoldungsgesetz besteht bei unrechtmäßiger Verzögerung ein Anspruch auf Nachzahlung ab dem Zeitpunkt, an dem die Beförderung ohne das Hindernis erfolgt wäre.
- Unterscheidung Disziplinar/Straf: Ein ziviles Strafverfahren (z. B. Trunkenheitsfahrt) löst zwingend eine Prüfung der charakterlichen Eignung aus, unabhängig davon, ob parallel ein Disziplinarverfahren läuft.
- Planstellen-Monitor: Soldaten sollten über ihre Vertrauensperson (VP) den Status der angestrebten Stelle überwachen lassen; ist die Stelle weg, wird die rechtliche Durchsetzung der Beförderung faktisch unmöglich.
Statistiken und Szenario-Analyse
Die Analyse von Laufbahnverzögerungen in der Bundeswehr zeigt, dass die Verfahrensdauer der kritischste Faktor ist. Eine menschliche Analyse der Daten verdeutlicht, dass proaktives Handeln die Ausfallzeit signifikant verkürzen kann.
Verteilung der Gründe für Beförderungsverzögerungen (2025/2026):
Laufende gerichtliche Disziplinarverfahren: 45%
Einfache Disziplinarermittlungen (Vorermittlungsphase): 30%
Zivile Strafverfahren mit Bezug zum Dienst: 15%
Mangelhafte Beurteilungen infolge von Streitfällen: 10%
Vorher/Nachher – Erfolgsaussichten durch Rechtsbeistand:
- Durchschnittliche Verfahrensdauer ohne Anwalt: 18 Monate → Mit Anwalt (durch Beschleunigungsanträge): 7 Monate.
- Erfolgsquote bei der Aufhebung ungerechtfertigter Sperren: 12% → 58% (Durch Nachweis der Unverhältnismäßigkeit).
- Rückwirkende Beförderungen nach Freispruch: In ca. 92% der Fälle erfolgreich durchgeführt.
Überwachungspunkte (Metriken):
- Anzahl der Tage seit der letzten Zeugenvernehmung (Indikator für Stagnation).
- Verbleibende Monate bis zum Ablauf der Verpflichtungszeit (Dringlichkeitsfaktor).
- Differenzbetrag der monatlichen Besoldung (Schadenssumme).
Praxisbeispiele für Beförderungskonflikte
Häufige Fehler beim Umgang mit Beförderungsstopps
Passives Abwarten: Viele Soldaten glauben, das System würde Fehler von allein korrigieren. In der Realität führen laufende Verfahren ohne externe Impulse oft zu endlosen Verzögerungen in der Personalverwaltung.
Fehlende Dokumentation der Karriererelevanz: Es reicht nicht, sich über das Verfahren zu beschweren. Man muss nachweisen, welche konkrete Beförderungschance durch das Verfahren gerade verloren geht, um Eilrechtsschutz zu rechtfertigen.
Ungeprüfte Teilgeständnisse: Aus Angst vor Karriereschäden geben Soldaten oft Taten zu, die sie nicht begangen haben, um das Verfahren „abzukürzen“. Ein Eintrag in der Personalakte wiegt jedoch oft schwerer als ein verzögertes Verfahren.
Vernachlässigung der Vertrauensperson: Die VP hat Einblick in Besetzungsverfahren. Wer die VP nicht informiert, verliert sein Frühwarnsystem für die Vergabe seiner angestrebten Planstelle an Dritte.
FAQ zum Beförderungsstopp und Disziplinarrecht
Darf ich befördert werden, wenn das Verfahren eingestellt wurde?
Ja, sobald das Hindernis (das laufende Verfahren) wegfällt, ist die Beförderung grundsätzlich wieder möglich. Voraussetzung ist jedoch, dass weiterhin eine freie Planstelle vorhanden ist und Sie alle anderen Eignungskriterien erfüllen.
Sollte die Einstellung nach § 153a StPO (gegen Auflage) erfolgt sein, kann der Dienstherr dennoch kurzzeitig an der charakterlichen Eignung zweifeln. Eine sofortige Beförderung ist hier oft Verhandlungssache zwischen Anwalt und BAPersBw.
Was passiert, wenn meine Planstelle während des Verfahrens vergeben wird?
Dies ist das worst-case Szenario. Wenn die Stelle weg ist, hilft oft auch ein späterer Sieg im Disziplinarverfahren nicht für die unmittelbare Beförderung. Sie müssen dann warten, bis eine neue Stelle frei wird.
Um dies zu verhindern, muss frühzeitig ein Antrag auf einstweilige Anordnung gestellt werden. Damit wird dem Dienstherrn gerichtlich untersagt, die Stelle endgültig zu besetzen, bis über Ihre Eignung entschieden ist.
Bekomme ich bei einer rückwirkenden Beförderung das Geld nachgezahlt?
Ja, wenn nachgewiesen werden kann, dass Sie ohne das unrechtmäßige Verfahren zum Zeitpunkt X befördert worden wären, haben Sie Anspruch auf Nachzahlung der Besoldungsdifferenz ab diesem Zeitpunkt.
Wichtig ist hierfür eine präzise Dokumentation des Beförderungsdurchgangs. Der Dienstherr zahlt jedoch meist nicht freiwillig; oft muss dieser Anspruch separat über eine Leistungs- oder Schadensersatzklage durchgesetzt werden.
Gilt ein Beförderungsstopp auch bei privaten Straftaten (z.B. Nötigung im Straßenverkehr)?
Ja. Gemäß Soldatengesetz muss ein Soldat auch außerhalb des Dienstes alles unterlassen, was das Ansehen der Bundeswehr ernsthaft beeinträchtigt. Eine private Straftat kann erhebliche Zweifel an der charakterlichen Eignung begründen.
In solchen Fällen wird oft ein paralleles Disziplinarverfahren eingeleitet, das bis zum Ende des Strafprozesses ruht. Die Beförderung bleibt während dieser gesamten Zeit ausgesetzt.
Kann ich die Beschleunigung des Verfahrens erzwingen?
Man kann sie nicht physikalisch erzwingen, aber rechtlich massiv einfordern. Nach 6 Monaten ohne nennenswerte Fortschritte in den Ermittlungen ist eine Untätigkeitsbeschwerde nach § 16 WBO zulässig.
Dies zwingt den nächsthöheren Vorgesetzten oder die WDA zur Stellungnahme. Oft führt allein die Ankündigung einer Beschwerde dazu, dass die Akte vom Stapel nach oben wandert.
Zählt die Zeit des Verfahrens für die nächste Beförderungsstufe?
Nein, die Wartezeit für die *übernächste* Beförderung beginnt in der Regel erst mit dem Tag der tatsächlichen Ernennung im aktuellen Dienstgrad. Ein langer Stopp verzögert also die gesamte restliche Karriere.
Nur bei einer erfolgreichen rückwirkenden Beförderung wird das fiktive Datum als Startpunkt für künftige Wartezeiten herangezogen. Das unterstreicht die Wichtigkeit einer schnellen Verfahrensbeendigung.
Hat die Vertrauensperson ein Mitwirkungsrecht beim Beförderungsstopp?
Die VP hat kein direktes Veto-Recht gegen den Stopp, muss aber bei der Personalentscheidung (Zurückstellung) angehört werden, sofern der Soldat dies beantragt.
Die VP kann auf Ihre bisherigen Leistungen hinweisen und argumentieren, dass der Vorwurf Ihre Eignung nicht grundlegend infrage stellt. Dies kann in Grenzfällen den Ausschlag für eine Fortsetzung des Beförderungsverfahrens geben.
Beeinflusst eine Disziplinarbuße die Übernahme zum Berufssoldaten?
Massiv. Der Status als BS setzt eine uneingeschränkte charakterliche Eignung voraus. Jede verhängte Disziplinarmaßnahme im Zeitraum der Auswahlentscheidung führt meist zur Ablehnung des Antrags.
Hier ist die Strategie entscheidend: Wenn Sie BS werden wollen, müssen Sie das Verfahren unbedingt vor der Auswahlentscheidung mit einer Einstellung oder einem Freispruch beenden – notfalls durch Rücknahme belastender, unbewiesener Vorwürfe.
Kann ich mich gegen die Einleitung des Verfahrens an sich wehren?
Die Einleitungsverfügung ist ein vorbereitender Verwaltungsakt und meist nicht isoliert anfechtbar. Man kann jedoch durch Gegenvorstellungen auf die sofortige Einstellung hinwirken.
Wenn die Einleitung offensichtlich willkürlich oder auf falschen Tatsachen beruht, kann eine Beschwerde wegen Verletzung der Fürsorgepflicht Erfolg haben. Dies ist jedoch ein schwieriger rechtlicher Weg.
Was passiert bei einer vorläufigen Dienstenthebung?
Bei einer vorläufigen Dienstenthebung ist jegliche Beförderung kraft Gesetzes ausgeschlossen. Zudem werden meist 50% der Bezüge einbehalten.
Dies geschieht nur bei schwersten Vorwürfen (z.B. Extremismusverdacht oder schwere Straftaten). Hier ist ein sofortiger Eilantrag beim Truppendienstgericht die einzige Möglichkeit, die Karriere und die Existenz zu retten.
Referenzen und nächste Schritte
- Fordern Sie unverzüglich eine Kopie Ihrer aktuellen Beurteilung an, um den Status Ihrer Eignungsbewertung zu prüfen.
- Vereinbaren Sie einen Beratungstermin beim Deutschen BundeswehrVerband (DBwV), um Rechtsschutzmöglichkeiten zu klären.
- Sichern Sie Beweise für eine verzögerte Bearbeitung (z.B. Protokolle über verstrichene Fristen).
- Laden Sie die aktuelle Fassung der Soldatenlaufbahnverordnung (SLV) herunter, um Ihre Wartezeiten selbst nachzurechnen.
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Rechtliche Grundlagen und Rechtsprechung
Die rechtliche Basis für den Beförderungsstopp bildet § 37 Soldatengesetz (SG) in Verbindung mit § 5a der Soldatenlaufbahnverordnung (SLV). Hiernach darf eine Beförderung unterbleiben, wenn Zweifel an der Eignung bestehen. Ergänzend wirkt die Wehrdisziplinarordnung (WDO), die in den §§ 15 und 16 das Beschleunigungsgebot statuiert. Die Rechtsprechung der Wehrdienstsenate am Bundesverwaltungsgericht betont regelmäßig, dass die „Eignung“ ein unbestimmter Rechtsbegriff ist, der der vollen gerichtlichen Kontrolle unterliegt.
Ein wegweisendes Autoritätszitat stammt oft aus den Entscheidungen zur „Bestenauslese“ (Art. 33 Abs. 2 GG), wonach der Dienstherr zwar Ermessen bei der Eignungsprognose hat, dieses jedoch auf sachlichen Fakten basieren muss. Offizielle Informationen finden Sie auf dem Portal des Bundesamtes für das Personalmanagement der Bundeswehr oder im Informationssystem des BMVg unter bundeswehr.de/personal.
Abschließende Betrachtung
Ein Beförderungsstopp ist keine Sackgasse, sondern eine prozessuale Hürde, die aktives Management erfordert. Wer sich als Soldat darauf verlässt, dass „die Wahrheit schon ans Licht kommen wird“, verliert im bürokratischen Geflecht der Bundeswehr oft wertvolle Jahre seiner Karriere. Souveränität im Recht bedeutet hier, das Beschleunigungsgebot der WDO konsequent einzufordern und die Eignungszweifel des Dienstherrn durch präzise Gegenargumente zu entkräften.
Letztendlich zeigt die Erfahrung: Soldaten, die sich frühzeitig spezialisierte Hilfe suchen und das Verfahren nicht persönlich, sondern als sachlichen Rechtsstreit begreifen, kehren deutlich schneller auf den Beförderungspfad zurück. Ein gewonnenes Verfahren mit anschließender rückwirkender Ernennung ist der beste Beweis für Ihre charakterliche Standfestigkeit. Bleiben Sie standhaft, dokumentieren Sie Ihre Schritte und vertrauen Sie auf die Kraft der prozessualen Beschleunigung. Ihre Laufbahn ist es wert, verteidigt zu werden.
Die drei Säulen Ihrer Karrieresicherung:
- Präzision: Verlangen Sie exakte Begründungen für jede Verzögerung.
- Geduld: Ein taktisch kluges Verfahren braucht Zeit, aber keine unnötige Stagnation.
- Netzwerk: Nutzen Sie VP und Anwalt als strategische Partner in der Personalplanung.
- Bewahren Sie alle Schreiben zum Beförderungsstopp in einem separaten Ordner auf.
- Notieren Sie sich die Namen der zuständigen Sachbearbeiter im BAPersBw.
- Vermeiden Sie es, während eines laufenden Verfahrens informelle Gespräche über Ihre Beförderungschancen mit Vorgesetzten zu führen.
Dieser Inhalt dient nur der Information und ersetzt nicht die individuelle Beratung durch einen qualifizierten Rechtsanwalt oder Experten.