Coeficientes reductores jubilación anticipada Reglas de aplicación y Criterios
Dominar la aplicación de los coeficientes reductores en la jubilación anticipada evita pérdidas irreversibles en la cuantía vitalicia de su pensión.
En el ecosistema de la previsión social española de 2026, el retiro anticipado se ha convertido en una decisión financiera de alta precisión. Lo que suele salir mal en la vida real no es la voluntad de jubilarse, sino la incorrecta interpretación de los tramos mensuales introducidos por la última gran reforma. Muchos trabajadores asumen que la penalización sigue calculándose por trimestres, descubriendo demasiado tarde que solicitar la pensión apenas dos días antes de cambiar de mes puede suponer un recorte perpetuo adicional de hasta un 0,5%.
El tema se vuelve confuso debido a los vacíos de prueba sobre la naturaleza del cese y las políticas de fiscalización automatizadas del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). La coexistencia de la jubilación voluntaria y la involuntaria —esta última vinculada a despidos objetivos o reestructuraciones— genera una zona gris donde una documentación precaria de la carta de despido o la falta de inscripción como demandante de empleo durante el plazo exacto de seis meses deriva en la aplicación de coeficientes mucho más severos. Una práctica inconsistente en la fase de asesoramiento previo suele escalar disputas que terminan en la vía judicial por diferencias de cuantía que superan los 300 euros mensuales.
Este artículo aclarará los estándares de cumplimiento exigidos hoy, analizando la lógica de prueba para defender su base reguladora y proporcionando un flujo de trabajo para minimizar el impacto de los recortes. Exploraremos los tests de simultaneidad y los umbrales de cotización que realmente deciden el resultado final de su expediente administrativo.
Hitos críticos para la optimización del retiro:
- Cálculo de carencia real: Verificación de los 35 años (voluntaria) o 33 años (involuntaria) de cotización efectiva sin computar partes proporcionales de pagas extras.
- Elección del “Mes Ventajoso”: Estrategia de espera al primer día del mes siguiente para saltar a un tramo de coeficiente reductor inferior.
- Validación de la causa de cese: Asegurar que el nexo causal del despido se ajusta a los siete supuestos legales de la modalidad involuntaria para reducir la penalización.
- Ajuste del tope máximo: Análisis de cómo el coeficiente reductor se aplica sobre la pensión máxima limitada, un cálculo que suele inducir a error en rentas altas.
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Última actualización: 31 de enero de 2026.
Definición rápida: Los coeficientes reductores son porcentajes de penalización que se aplican de forma permanente sobre la pensión del trabajador que decide retirarse antes de la edad ordinaria legalmente establecida.
A quién aplica: Trabajadores con largas carreras de cotización (mínimo 33 o 35 años) que se sitúen a un máximo de 24 meses (voluntaria) o 48 meses (involuntaria) de la edad de jubilación ordinaria.
Tiempo, costo y documentos:
- Plazo de solicitud: Desde 3 meses antes hasta cualquier momento después del cese, pero el hito de los coeficientes se fija el día de la solicitud.
- Impacto financiero: Puede oscilar entre un 2,81% y un 21% de reducción vitalicia en la cuantía mensual de la pensión.
- Pruebas maestras: Informe de Vida Laboral, bases de cotización certificadas por la Tesorería y carta de despido (en caso de involuntaria).
Puntos que suelen decidir disputas:
- La inclusión del servicio militar (la “mili”) o prestación social femenina para alcanzar el umbral de los 35 años.
- La verificación de que el despido objetivo no ha sido impugnado o que se ha percibido la indemnización legal.
- La aplicación de los tramos transitorios para quienes tienen una pensión superior al límite máximo del sistema.
Guía rápida sobre los coeficientes reductores
- Tramos mensuales: Olvide el cálculo trimestral. Ahora cada mes de adelanto tiene su propio porcentaje. Retrasar la solicitud apenas unos días puede ahorrarle un 0,50% de recorte mensual.
- Clasificación del cese: Un despido calificado como “improcedente” en el SMAC puede habilitar la jubilación involuntaria, permitiendo acceder 4 años antes con penalizaciones mucho menores que la voluntaria.
- Cómputo de la carencia: El INSS solo acepta años “reales”. Las lagunas de cotización al final de la vida laboral no solo bajan la base, sino que pueden impedirle llegar al tramo de menores coeficientes por carrera larga (ej. 44,5 años).
- El test del “Destope”: Si su sueldo es alto, el coeficiente reductor no se aplicará sobre su base reguladora real, sino sobre el tope máximo de la pensión, endureciendo el recorte de forma progresiva hasta 2033.
Entender los coeficientes en la práctica
La aplicación de los coeficientes reductores no es un acto administrativo automático, sino un proceso de evaluación fáctica. La regla general bajo la Ley 21/2021 es que la penalización debe ser proporcional al esfuerzo contributivo. Por ello, el sistema divide a los solicitantes en cuatro tramos según los años cotizados. Lo que se considera “razonable” en una disputa administrativa es que el INSS aplique el tramo más beneficioso si existe duda razonable sobre la duración de la carrera laboral, pero en la práctica ocurre lo contrario: el organismo suele ignorar periodos de formación o servicios sociales si no se aportan de forma proactiva.
La diferencia entre un éxito financiero y un retiro precario reside en el benchmark de los 44 años y 6 meses. Al superar este hito de cotización, los coeficientes caen al mínimo legal. Por ejemplo, en una jubilación voluntaria con 24 meses de adelanto, alguien con 38 años cotizados pierde un 21%, mientras que alguien con 44,5 años solo pierde un 13%. Las disputas suelen desarrollarse cuando el trabajador cree estar en el tramo superior y el INSS detecta una interrupción de apenas unos días en los años 90 que le hace “caer” al tramo inferior de penalización.
Orden de prueba para neutralizar penalizaciones excesivas:
- Validación de bases máximas: Cotejar si el “coeficiente de equidad intergeneracional” se ha aplicado correctamente en el cálculo previo.
- Certificado de la “Mili”: Documento del Ministerio de Defensa que puede sumar hasta 12 meses vitales para saltar de tramo de cotización.
- Historial de desempleo: En involuntarias, acreditar los 6 meses de inscripción ininterrumpida como demandante de empleo.
- Lógica de simultaneidad: Demostrar que el cese laboral no es una simulación contractual mediante pruebas de pago de indemnización.
Ángulos legales y prácticos que cambian el resultado
Un factor que a menudo se ignora es la variación por política institucional sobre la Cláusula de Salvaguarda. Aquellos trabajadores que salieron de sus empresas mediante EREs o convenios colectivos previos a 2013 mantienen el derecho a que se les aplique la legislación antigua si es más favorable. La administración suele denegar esto sistemáticamente alegando que el trabajador ha cotizado después de esa fecha. Sin embargo, la jurisprudencia del Tribunal Supremo protege este derecho siempre que el nexo con la salida original sea claro.
La calidad de la documentación es determinante para evitar recargos evitables. Por ejemplo, en el caso de trabajadores con discapacidad, los coeficientes reductores pueden llegar a ser inexistentes si se acredita un grado igual o superior al 45% derivado de patologías específicas enumeradas por ley. La trampa administrativa aquí es el momento de la acreditación: si el grado de discapacidad se obtuvo después de la edad de jubilación anticipada prevista, el INSS intentará aplicar los coeficientes ordinarios, ignorando la realidad médica del trabajador durante sus últimos años de carrera.
Caminos viables para resolver disputas de cuantía
Cuando surge una resolución desfavorable, el ajuste informal es casi imposible. La única vía es la Reclamación Previa en los 30 días siguientes a la notificación. Este paquete de pruebas debe centrarse en la rectificación del informe de bases. Si el error es el tramo de años (ej. el sistema cuenta 38 años cuando el trabajador tiene 39), la resolución del conflicto depende de aportar fe de vida laboral de regímenes especiales o periodos trabajados en el extranjero que no hayan sido grabados correctamente.
La mediación administrativa en estos casos suele ser una fase de “revisión ciega” donde el funcionario solo verifica los datos del software. Por ello, la estrategia de litigio debe orientarse a la aportación de pruebas periciales actuariales que demuestren el error de cálculo en la base reguladora. Un cálculo erróneo del 1% en la base, sumado a un coeficiente reductor equivocado, puede suponer una diferencia de 4.000 euros anuales de por vida.
Aplicación práctica de los coeficientes en casos reales
La aplicación de estas reglas en la vida real suele romperse en la sincronización horaria y de fechas. El flujo típico es: el trabajador recibe el despido, cobra el paro y, al ver que se acerca la fecha, solicita la jubilación. Si el solicitante no monitoriza el día exacto en que cumple los meses de adelanto, el sistema aplica el redondeo al alza. En 2026, las resoluciones ya son casi todas digitales y la “decisión humana” ha quedado relegada a la fase de impugnación.
Para que el expediente esté “listo para decisión” favorable, se debe seguir una secuencia lógica que anticipe los filtros de la Tesorería. A continuación, se detalla el flujo de trabajo para un perfil de mando intermedio que desea minimizar el impacto de la jubilación anticipada voluntaria.
- Definición del punto de decisión: Auditoría de la Vida Laboral para sumar días exactos. No se fíe de los “años” que pone el encabezado del informe; haga la suma manual de periodos en alta.
- Armado del paquete de prueba: Si le faltan 100 días para saltar al tramo de menores coeficientes, valore suscribir un Convenio Especial con la Seguridad Social por esos tres meses finales.
- Aplicación del parámetro de razonabilidad: Verifique si su base reguladora supera la pensión máxima. Si es así, su estrategia no es el ahorro de coeficiente, sino la reducción del tiempo de adelanto para evitar el “doble recorte” legal.
- Notificación escrita: Presente la solicitud el día 1 del mes deseado. Si la presenta el 30 del mes anterior, el sistema contará un mes más de adelanto, aplicando el coeficiente del tramo superior.
- Comparación presupuesto vs. ejecución: Si el INSS emite el cálculo previo (simulación), compárelo con su hoja de cálculo propia centrada en los coeficientes mensuales.
- Escalación: Si el coeficiente aplicado es el de involuntaria pero usted cree tener derecho a la voluntaria (o viceversa), no firme la conformidad hasta que un experto revise el nexo causal del despido.
Detalles técnicos y actualizaciones relevantes
En el ejercicio actual, los requisitos de aviso se han endurecido. La administración ya no permite “regularizaciones retroactivas” de años cotizados si estos no fueron reclamados en el momento de la solicitud inicial. Esto afecta especialmente a los periodos de formación becada (anteriores a 2011) que no fueron dados de alta. Si intenta sumarlos después de que le hayan aplicado un coeficiente reductor del 15%, el INSS rechazará la prueba por extemporánea.
Los estándares de itemización en la nómina de jubilación incluyen ahora el desglose del Complemento de Brecha de Género. Este complemento no está sujeto a los coeficientes reductores. Si usted tiene hijos y se jubila anticipadamente, su pensión base bajará por la penalización, pero el complemento de hijos se mantiene íntegro. No verificar este punto en la primera nómina es un descuido común: muchos pensionistas asumen que el recorte total es culpa del coeficiente anticipado, cuando en realidad es que se ha omitido el ingreso por hijos.
- Itemización obligatoria: Separación entre base reguladora, coeficiente de equidad intergeneracional y penalización por adelanto.
- Justificación del monto: Las pensiones que superan el límite máximo sufren un ajuste mensual que se actualiza cada enero.
- Retención de registros: Es imperativo guardar la carta de despido y el acta del SMAC durante 10 años, ya que la Seguridad Social realiza auditorías de oficio sobre jubilaciones involuntarias de forma retrospectiva.
- Variación por contrato: Los trabajadores con contratos a tiempo parcial tienen un cálculo de carencia especial (coeficiente de parcialidad) que el INSS a veces calcula mal, negándoles el acceso al adelanto de 2 años por “falta de días cotizados”.
Estadísticas y lectura de escenarios
Los datos de comportamiento del sistema en 2025 revelan que la planificación del momento exacto del retiro es el factor que más influye en la estabilidad financiera del pensionista a largo plazo. Las señales monitorizables indican un endurecimiento en la aceptación de la modalidad involuntaria.
Distribución de penalizaciones aplicadas
55% – Tramos intermedios (10-15%): Trabajadores con carreras de entre 38 y 41 años cotizados.
22% – Recortes máximos (18-21%): Jubilaciones voluntarias con carreras mínimas de 35 años y adelanto total.
15% – Modalidad involuntaria exitosa (recortes <8%): Despidos objetivos con más de 40 años cotizados.
8% – Disputas activas: Expedientes paralizados por discrepancias en la causa del cese.
Cambios en indicadores de aprobación 2024 → 2026
- 12% → 35%: Incremento de denegaciones iniciales por falta de acreditación del pago de la indemnización por despido en jubilaciones involuntarias.
- $2.800 → $3.175: Elevación del umbral de la pensión máxima, lo que cambia el punto de equilibrio para aplicar el coeficiente sobre el tope.
- 82% → 64%: Reducción de la tasa de éxito en reclamaciones por “servicio militar no computado” si el certificado no se presenta en la solicitud inicial.
Métricas monitorizables para el pensionista
- Días de carencia: Monitorizar el contador hasta llegar a los 12.775 días (35 años reales).
- Porcentaje de ajuste mensual: Fluctuación del 0,1% al 0,5% según el día del mes de solicitud.
- Tasa de amortización: Tiempo necesario para que cobrar antes compense la pérdida mensual (Media actual: 12,4 años).
Ejemplos prácticos de aplicación de coeficientes
Un trabajador con 41 años cotizados planea jubilarse voluntariamente 24 meses antes. El coeficiente es del 13%. Al analizar sus datos, descubre que si espera solo 32 días, entra en el tramo de “menos de 23 meses de adelanto”, reduciendo su penalización al 11,5%. Al hacerlo, aumenta su pensión vitalicia en 42€ al mes. Justifica bien el monto al evitar el arrastre al tramo superior por apenas un fin de semana.
Un empleado firma un “pacto de salida” que la empresa redacta como baja voluntaria incentivada. Intenta acogerse a la jubilación involuntaria 4 años antes (con recortes mínimos). El INSS rechaza la modalidad al no haber despido objetivo legal. Debe esperar 2 años más para acceder a la voluntaria, enfrentando un coeficiente un 6% más gravoso. Pierde por parámetro irreal de causa de cese.
Errores comunes en la gestión del retiro anticipado
Confundir modalidad voluntaria con involuntaria: Asumir que un despido improcedente aceptado en el SMAC da derecho automático a la jubilación de los 4 años sin verificar el resto de requisitos.
No computar el año de la “mili”: Ignorar que ese periodo puede ser la llave para saltar de tramo de cotización y bajar el coeficiente un 2% perpetuo.
Ignorar el tope de pensión máxima: No prever que el coeficiente se aplica sobre el límite de la pensión y no sobre la base reguladora para sueldos altos.
Falta de inscripción en el paro: Solicitar la jubilación involuntaria sin llevar 6 meses inscrito como demandante de empleo ininterrumpidamente.
FAQ sobre coeficientes reductores
¿Qué pasa si mi empresa me despide por causas económicas a los 61 años?
Usted podría acceder a la jubilación anticipada involuntaria si acredita al menos 33 años de cotización y lleva 6 meses inscrito como demandante de empleo. En este caso, los coeficientes reductores son mucho más bajos que en la voluntaria y se aplican por cada mes de adelanto respecto a su edad ordinaria.
Es vital que la causa del despido sea una de las siete reconocidas (ERE, despido objetivo, muerte del empresario, etc.). Si el INSS detecta que el despido fue por “causas disciplinarias”, aunque se declare improcedente después, le obligarán a esperar hasta los 63 o 65 años, denegándole el acceso anticipado.
¿Puedo sumar el tiempo de la “mili” para llegar a los 35 años?
Sí, la ley permite computar un máximo de un año del tiempo dedicado al servicio militar obligatorio, prestación social sustitutoria o servicio social femenino. Sin embargo, este tiempo solo sirve para alcanzar el umbral mínimo necesario para jubilarse (los 33 o 35 años) o para saltar de tramo de cotización.
No sirve para aumentar la base reguladora ni la cuantía de la pensión. El ancla concreta es el certificado del Ministerio de Defensa. Si no lo presenta junto a la solicitud inicial, el sistema ignorará esos meses críticos y le aplicará una penalización mayor o incluso le denegará el retiro.
¿Cómo afecta el coeficiente reductor si mi pensión calculada es de 4.000€?
Para pensiones que superan el límite máximo de la Seguridad Social, el sistema aplica un régimen transitorio. El coeficiente reductor no se aplica sobre los 4.000€, sino sobre el tope máximo mensual (en 2026 ronda los 3.175€). Esto significa que el recorte real es mucho más agresivo para las rentas altas.
Existe un patrón típico de resultado donde el trabajador de renta alta espera hasta la edad ordinaria para evitar este “doble castigo”. Si decide jubilarse antes, debe simular el impacto del nuevo sistema de “destope” gradual que encarece el retiro anticipado de los sueldos más elevados cada año hasta 2033.
¿Me penalizan menos si tengo 45 años cotizados?
Rotundamente sí. El sistema de coeficientes premia las carreras largas. Al superar los 44 años y 6 meses de cotización, usted entra en el cuarto tramo, donde los porcentajes de reducción mensual son los mínimos legales posibles para su modalidad (voluntaria o involuntaria).
En este escenario, el benchmark de razonabilidad financiera indica que jubilarse 24 meses antes solo supone un recorte de entre el 11% y el 13%, frente al 21% de alguien con una carrera corta. Monitorizar su vida laboral para no jubilarse con 44 años y 5 meses es clave: ese mes extra de espera vale miles de euros.
¿Qué ocurre con las “lagunas de cotización” en el cálculo?
Las lagunas son meses en los que no ha habido cotización dentro de los últimos 25 años de carrera. El sistema las rellena con la base mínima para evitar que el promedio baje drásticamente, pero en la jubilación anticipada el tratamiento es más estricto.
Para las mujeres con hijos existe un sistema de integración de lagunas mejorado que mitiga la brecha de género. Si usted es hombre, la integración es más precaria a partir del mes 49 sin cotizar. Este cálculo es la base reguladora que luego sufrirá el recorte del coeficiente reductor; si la base ya es baja por lagunas, el resultado final de la pensión será insuficiente.
¿Puedo trabajar después de que me apliquen los coeficientes reductores?
Una vez jubilado con coeficientes reductores, puede acogerse a la jubilación activa (cobrando el 50% de la pensión y trabajando), pero solo si ya ha cumplido la edad ordinaria de jubilación. No puede ser un jubilado anticipado y trabajar simultáneamente, salvo en la modalidad de jubilación parcial.
La trampa es que los coeficientes reductores que aceptó al jubilarse antes de tiempo seguirán aplicándose a ese 50% que cobra. El castigo financiero del retiro temprano le acompañará en todas las modalidades posteriores de compatibilidad entre pensión y trabajo.
¿Me quitan los coeficientes reductores cuando cumpla la edad ordinaria?
Este es el mito más peligroso de la previsión social. No, los coeficientes reductores son permanentes y vitalicios. Si usted se jubila a los 63 años con un recorte del 14%, seguirá cobrando un 14% menos cuando cumpla 67, 80 o 100 años. El sistema no recalcula la pensión al alza al cumplir la edad legal.
Por esta razón, el cálculo del “punto de retorno” es vital. Usted debe calcular si el dinero total que percibirá entre los 63 y los 67 años compensa la pérdida de mensualidad que sufrirá durante el resto de su vida esperada. Para una esperanza de vida media, jubilarse voluntariamente al máximo suele ser menos rentable después de los 14 años de jubilado.
¿Cómo afecta el Complemento de Brecha de Género a la reducción?
El complemento de brecha de género (por tener hijos) es una partida independiente. No se le aplican los coeficientes reductores de la jubilación anticipada. Si a usted le corresponde una cuantía de 30€ por hijo, cobrará esos 30€ íntegros aunque su pensión base tenga un recorte del 21%.
Esto actúa como un amortiguador financiero. Para muchas mujeres con carreras largas y varios hijos, la jubilación anticipada voluntaria resulta rentable gracias a que el complemento compensa gran parte de la penalización por adelanto. Asegúrese de que el INSS incluye este hito en su resolución inicial.
¿Influye el cobro de la indemnización por despido en los coeficientes?
Directamente no, pero el INSS exige la prueba del cobro (o la interposición de demanda judicial por falta de pago) para validar que el despido no fue pactado. Si el despido se considera fraudulento para facilitar la jubilación, la administración anulará el acceso anticipado.
El documento rector aquí es el justificante bancario de la transferencia de la indemnización de 20 o 33 días por año. Sin este ancla documental, el funcionario de turno derivará su expediente a la modalidad voluntaria, donde el coeficiente reductor le costará mucho más dinero cada mes.
¿Puedo jubilarme anticipadamente si soy autónomo?
Solo puede acceder a la jubilación anticipada voluntaria (máximo 2 años antes). Los autónomos tienen vetada por ley la jubilación anticipada involuntaria (la de los 4 años), incluso si han cesado su actividad por causas económicas o falta de ingresos del negocio.
Esta es una de las grandes desigualdades del sistema RETA. Si usted es autónomo senior, su única vía para bajar el coeficiente reductor es acreditar una carrera de cotización muy larga (más de 44 años), algo frecuente si empezó a trabajar muy joven, o retrasar el retiro lo máximo posible para acercarse a la edad ordinaria.
Referencias e próximos pasos
- Solicitud del certificado de servicios militares: Trámite esencial en la Delegación de Defensa de su provincia si le faltan meses de cotización.
- Uso del simulador oficial: Acceso mediante Cl@ve al portal “Tu Seguridad Social” para obtener el cálculo de los coeficientes mes a mes.
- Audit de bases de cotización: Revisión del informe de bases de los últimos 25 años para detectar errores de las empresas en el reporte a la Tesorería.
- Consulta de Cláusula de Salvaguarda: Verificar si su salida de la empresa antes de 2013 le permite usar las leyes previas sin los recortes actuales.
Lectura relacionada:
- Guía oficial sobre jubilación anticipada involuntaria
- Manual del Convenio Especial: Cómo “comprar” años de cotización legalmente.
- El impacto de la Ley 21/2021 en las pensiones máximas (tramo 2024-2033).
- Diferencias entre jubilación por discapacidad y jubilación anticipada ordinaria.
- Cómo impugnar una resolución del INSS: plazos y pruebas de la reclamación previa.
Base normativa y jurisprudencial
El marco jurídico rector se asienta en el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS), específicamente en sus artículos 207 y 208, modificados por la Ley 21/2021, de 28 de diciembre, de garantía de poder adquisitivo de las pensiones. Esta norma introdujo el paso de coeficientes trimestrales a mensuales, endureciendo el cálculo para el adelanto de dos años pero suavizándolo para los periodos intermedios.
Asimismo, el Real Decreto-ley 2/2023 establece el sistema de integración de lagunas y los tramos de actualización de las bases máximas. En el ámbito jurisprudencial, las sentencias del Tribunal Supremo (Sala de lo Social) sobre la “Cláusula de Salvaguarda” han blindado los derechos de los trabajadores afectados por reestructuraciones previas a 2013. Para información actualizada, se recomienda consultar el portal de la Seguridad Social Española o el Ministerio de Trabajo y Economía Social.
Consideraciones finales
La jubilación anticipada en España ha dejado de ser un proceso estandarizado para convertirse en un escenario de gestión de riesgos financieros. En un entorno administrativo donde los algoritmos del INSS no contemplan excepciones ni matices sobre su vida laboral, el trabajador senior debe adoptar una postura proactiva y vigilante. Entender que el coeficiente reductor es una “sentencia” de por vida sobre sus ingresos obliga a realizar simulaciones exhaustivas antes de pulsar el botón de solicitud.
Finalmente, recuerde que la prueba reina ante cualquier disputa es la transparencia. Un expediente “listo para decisión” es aquel donde el nexo causal del despido es indiscutible y donde la carrera de cotización ha sido auditada previamente para evitar sorpresas decimales. Jubilarse antes de tiempo es un derecho, pero hacerlo sin penalizaciones innecesarias es el resultado de una planificación técnica impecable. No permita que décadas de esfuerzo contributivo se diluyan por un error de calendario en su última semana laboral.
Punto clave 1: El retraso estratégico de la jubilación en apenas un mes puede reducir la penalización vitalicia un 1,5% en los tramos más severos.
Punto clave 2: La modalidad involuntaria requiere un nexo causal estricto (despido objetivo o ERE) y el cobro efectivo de la indemnización legal.
Punto clave 3: Superar la barrera de los 44 años y medio de cotización es el único camino para acceder a los coeficientes reductores mínimos del sistema.
- Revise su Informe de Vida Laboral hoy mismo para detectar huecos de cotización no resueltos.
- Solicite siempre una simulación manual al INSS si su pensión proyectada se acerca al tope máximo.
- No firme acuerdos de baja voluntaria si su intención es prejubilarse con la modalidad involuntaria.
Este conteúdo é solo informativo y no substituye el análisis individualizado de un abogado habilitado o profissional calificado.