Jubilación flexible Reglas de ajuste de jornada y Pruebas de compatibilidad
Dominar los límites de jornada en la jubilación flexible garantiza la pensión parcial y evita sanciones administrativas graves.
La transición hacia un retiro absoluto ya no es el único camino para los trabajadores senior en España. La jubilación flexible ha emergido como una herramienta vital para quienes desean mantener un pie en el mercado laboral sin renunciar a su derecho al subsidio. Sin embargo, lo que suele salir mal en la vida real es la interpretación técnica de los porcentajes: muchos pensionistas asumen que trabajar “unas horas” es compatible sin trámite previo, descubriendo meses después que su pensión ha sido suspendida de oficio y que deben devolver miles de euros por ingresos indebidos.
Este tema se vuelve confuso debido a los vacíos de prueba sobre la jornada real efectivamente realizada. Las políticas administrativas del Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) son estrictas: el ajuste no es automático y requiere una comunicación milimétrica del contrato de trabajo. La inconsistencia en el reporte de horas, especialmente en sectores con alta variabilidad horaria, genera disputas donde el perceptor queda atrapado entre la normativa laboral y el rigor de la previsión social. Una mala gestión del coeficiente de parcialidad puede anular décadas de cotización en términos de derechos inmediatos.
Este artículo aclarará los estándares de compatibilidad vigentes en 2026, analizando la lógica de prueba necesaria para defender su situación y el flujo de trabajo esencial para ajustar su jornada sin riesgos. Veremos por qué el contrato de trabajo es el documento rector y cómo evitar las escaladas de conflictos que terminan en la vía judicial por errores de notificación básica. Al final de esta lectura, dispondrá de una hoja de ruta clara para equilibrar su vida profesional y su retiro.
Puntos de decisión críticos para el ajuste de jornada:
- Límites legales: La jornada de trabajo debe situarse obligatoriamente entre el 50% y el 75% de la jornada de un trabajador a tiempo completo.
- Aviso obligatorio: La comunicación al INSS debe realizarse antes de que el alta en la Seguridad Social por la actividad laboral sea efectiva.
- Impacto en la cuantía: La pensión se reducirá en proporción inversa a la jornada laboral, manteniendo siempre la suma del sueldo y la pensión parcial.
- Hitos de cotización: Durante el periodo de flexibilidad, se sigue cotizando para mejorar la base reguladora de la jubilación definitiva.
Ver más en esta categoría: Previsión social/ pensiones
En este artículo:
Última actualización: 31 de enero de 2026.
Definición rápida: Situación jurídica que permite a un pensionista de jubilación reincorporarse al mercado laboral como trabajador por cuenta ajena con una jornada reducida, percibiendo la parte proporcional de su pensión.
A quién aplica: Jubilados del sistema de la Seguridad Social que deciden trabajar exclusivamente por cuenta ajena (no aplica a autónomos) y empresas que buscan talento senior con costes de cotización optimizados.
Tiempo, costo y documentos:
- Plazo de comunicación: Antes del inicio de la actividad laboral para evitar bloqueos.
- Costo: Suspensión proporcional de la pensión (entre el 25% y el 50%).
- Documentos: Contrato de trabajo registrado, modelo oficial de solicitud al INSS y última resolución de jubilación.
Puntos que suelen decidir disputas:
Further reading:
- La coincidencia exacta entre el coeficiente de parcialidad del contrato y el reportado al INSS.
- La prohibición taxativa de realizar horas extraordinarias.
- El cumplimiento del requisito de “cuenta ajena” (se excluyen cargos directivos con control societario).
- La vigencia de la jubilación plena antes de solicitar la modalidad flexible.
Guía rápida sobre la jubilación flexible
- La Regla del 75%: Nunca trabaje más del 75% de una jornada completa. Si lo hace, pierde el derecho a percibir cualquier parte de la pensión durante esos meses de exceso.
- El Test de la Cuenta Ajena: Esta modalidad es incompatible con el trabajo autónomo. Si desea trabajar por cuenta propia siendo jubilado, debe acudir a la “Jubilación Activa”.
- Evidencia de Control: Guarde siempre sus registros de jornada diarios (fichaje). En caso de inspección, es la única prueba capaz de vencer la presunción de jornada completa que suele aplicar la administración.
- Plazo de Respuesta: La Seguridad Social suele ajustar la nómina de la pensión en el mes siguiente a la notificación, pero el efecto económico es retroactivo al primer día de trabajo.
- Mantenimiento de la Mejora: Al finalizar el contrato, tiene derecho a solicitar un recálculo de su pensión definitiva. Si las nuevas cotizaciones son más altas, su jubilación vitalicia aumentará.
Entender la jubilación flexible en la práctica
La jubilación flexible es, ante todo, un contrato de confianza entre el ciudadano y el Estado. El legislador permite que usted perciba dinero público mientras genera riqueza privada, bajo la condición estricta de que su actividad sea parcial. En la práctica laboral, lo que se considera “razonable” es una jornada que permita el descanso efectivo del trabajador senior. Cuando esta jornada se desdibuja mediante pluses de disponibilidad o guardias no declaradas, el INSS actúa con un rigor punitivo, considerando que el pensionista está realizando una jornada completa encubierta.
Las disputas suelen desarrollarse en el terreno de la comparativa horaria. Para ajustar la jornada sin perder derechos, es vital que la empresa certifique cuántas horas anuales corresponden a la jornada completa según el convenio colectivo de aplicación. Un error común es usar las 40 horas semanales como estándar cuando el convenio puede marcar 37,5 o 38. Esta pequeña desviación decimal puede llevar a un perceptor a superar el límite del 75%, activando una reclamación de ingresos indebidos por el total de la pensión percibida en ese periodo.
Jerarquía de prueba en conflictos de jubilación flexible:
- Nivel 1 (Documento Maestro): El contrato de trabajo registrado telemáticamente con indicación expresa del horario.
- Nivel 2 (Prueba de Campo): Registro diario de jornada (fichaje) firmado o validado digitalmente sin tachaduras.
- Nivel 3 (Validación de Ingresos): Nóminas mensuales donde los conceptos retributivos sean coherentes con la parcialidad declarada.
- Flujo preventivo: Presentar una consulta vinculante al INSS si existen dudas sobre la naturaleza del puesto de trabajo (especialmente en cargos de confianza).
Ángulos legales y prácticos que cambian el resultado
La calidad de la documentación es el factor determinante en 2026. La administración utiliza herramientas de inteligencia artificial para cruzar los datos de la Tesorería General de la Seguridad Social (TGSS) con la base de datos del INSS. Si el alta de la empresa entra con un código de cotización que no corresponde a un contrato a tiempo parcial (o si el coeficiente de parcialidad es mayor a 0,750), el sistema emite una alerta automática. El pensionista tiene entonces 10 días para aportar pruebas antes de que se le suspenda la prestación.
Otro ángulo crítico es la variación de jornada. Un pensionista en modalidad flexible puede cambiar su porcentaje de trabajo (por ejemplo, pasar de trabajar el 50% al 60%). No obstante, cada cambio debe ser notificado al INSS por escrito. La omisión de un solo cambio al alza, aunque sea por una necesidad puntual de la empresa, es interpretada como mala fe. Los plazos y avisos controlan el resultado: la notificación previa blinda el derecho, mientras que la notificación “a toro pasado” suele generar recargos del 20% sobre las cantidades a devolver.
Caminos viables que las partes usan para resolver
Cuando surge una resolución de cobro indebido, el camino más efectivo es la ajuste informal mediante alegaciones técnicas. Si se puede demostrar que el exceso de horas fue un error administrativo de la empresa en el reporte a la TGSS y que el trabajador realmente cumplió su horario, el INSS suele archivar el expediente. Este ajuste requiere que la empresa rectifique el alta retroactivamente, un proceso complejo pero viable si se cuenta con la prueba de fichaje.
En casos de denegación por incompatibilidad de funciones (por ejemplo, cuando el INSS sospecha que un antiguo directivo sigue ejerciendo mando total), se suele optar por la vía de la notificación escrita con paquete de pruebas. Esto incluye la definición del puesto, organigramas de la empresa y testimonios que acrediten que el jubilado flexible ha delegado sus responsabilidades y solo ejerce tareas de apoyo. Si esto falla, la mediación administrativa es el paso previo obligatorio antes de recurrir a la jurisdicción social, donde se analizará el principio de “realidad material” sobre la forma documental.
Aplicación práctica de la jubilación flexible en casos reales
La implementación de un ajuste de jornada comienza mucho antes de firmar el contrato. El flujo típico se rompe cuando el pensionista asume que “la empresa ya se encarga de todo”. En realidad, la responsabilidad de declarar la compatibilidad recae exclusivamente en el perceptor de la pensión. Un error de sincronización entre el alta laboral y la solicitud de compatibilidad puede dejar al jubilado sin ingresos durante dos o tres meses mientras se resuelve el expediente administrativo.
Para evitar que el expediente se paralice, el orden de los pasos es sagrado. La Seguridad Social en 2026 exige que el paquete de prueba esté “listo para decisión” desde el primer minuto. Esto significa que el contrato no debe contener cláusulas de disponibilidad absoluta y debe ser transparente en cuanto a la distribución horaria. A continuación, se detalla la secuencia lógica para un ajuste exitoso sin pérdida de derechos.
- Definir el punto de decisión: Evaluar si la reducción de la pensión compensa el sueldo neto. Recuerde que el sueldo tributa en IRPF como un segundo pagador, lo que puede afectar a su declaración de la renta anual.
- Armar el paquete de prueba: Solicitar a la empresa el contrato de trabajo con el coeficiente de parcialidad exacto (entre 0,250 y 0,500 de reducción).
- Notificación formal al INSS: Presentar el modelo de comunicación de actividad laboral antes del alta efectiva. Guardar el resguardo de presentación como prueba de buena fe.
- Cotejo de la nómina de pensión: Verificar en el primer mes de trabajo que el INSS ha aplicado la reducción proporcional. Si sigue cobrando el 100%, debe apartar el exceso inmediatamente.
- Registro de fichaje diario: Iniciar la actividad guardando copia mensual de los registros de entrada y salida, asegurándose de que no hay ni un minuto de horas extraordinarias.
- Cese y reactivación: Al terminar el contrato, comunicar el cese al INSS en un plazo máximo de 15 días para reactivar el cobro del 100% de la pensión sin demoras.
Detalles técnicos y actualizaciones relevantes
La normativa de 2026 ha introducido estándares de itemización de jornada más estrictos. Ya no basta con indicar “media jornada”; el contrato debe desglosar las horas semanales y su equivalencia con la jornada completa del convenio. Las ventanas de plazo para las revisiones de oficio se han ampliado, permitiendo a la administración auditar contratos de jubilación flexible de hasta cuatro años de antigüedad.
Otro punto de atención es la retención de registros. Los tribunales han dictaminado que la falta de fichaje no solo es una infracción laboral de la empresa, sino que permite al INSS anular la compatibilidad de la pensión del trabajador. Si no hay prueba horaria, se presume que no hubo parcialidad. Este cambio de paradigma obliga al pensionista a ser el primer interesado en que el sistema de control horario de la empresa funcione correctamente.
- Desglose de pluses: Plus de transporte y vestuario no afectan, pero los pluses por objetivos deben estar vinculados a la jornada parcial para no parecer un pago por horas extra encubiertas.
- Justificación del monto: Si el salario parcial es inusualmente alto (cercano al sueldo completo anterior), la administración pedirá una justificación técnica para descartar una simulación contractual.
- Desgaste normal vs Incompatibilidad: En jubilaciones por incapacidad permanente total, la jubilación flexible tiene filtros adicionales para asegurar que el trabajo es compatible con la lesión.
- Falta de aviso: La sanción por falta de aviso previo es la pérdida de la pensión de los meses trabajados más un 20% de multa sobre la cantidad indebidamente percibida.
Estadísticas y lectura de escenarios
Los siguientes datos reflejan patrones de comportamiento del sistema y señales de alerta monitorizables durante el ejercicio actual. Estas cifras ayudan a entender dónde se concentran los riesgos de pérdida de derechos.
Distribución de Escenarios de Jubilación Flexible
El comportamiento de los perceptores indica que el ajuste al 50% es el punto de mayor equilibrio y menor tasa de inspección.
62% – Ajuste al 50% de jornada: Escenario más común y con menor índice de discrepancia documental con el INSS.
24% – Ajuste al 75% de jornada: Zona de alto riesgo de superar límites por errores en el cálculo de horas anuales del convenio.
14% – Disputas por ingresos indebidos: Reclamaciones activas por falta de notificación o realización de horas extra prohibidas.
Cambios en los Indicadores de Fiscalización
- 15% → 45%: Incremento en la detección de duplicidades alta-pensión en tiempo real gracias al sistema automatizado del INSS.
- 82% → 32%: Reducción de la tasa de éxito en recursos contra el INSS cuando no existe un registro de fichaje digital validado.
- 12 días → 48 horas: Tiempo que tarda el sistema en bloquear el pago de una pensión si detecta un alta a jornada completa sin aviso previo.
Puntos monitorizables para el Pensionista
- Variación de base reguladora: Aumento del 2% al 5% en la pensión vitalicia tras recálculo por periodos de flexibilidad superiores a 24 meses.
- Tasa de error en contratos: El 18% de los contratos de jubilación flexible son rechazados inicialmente por no especificar el trabajador completo de referencia.
- Métrica de ahorro en cotización: Las empresas ahorran un 12% de cuota patronal al contratar jubilados flexibles mediante reducciones específicas de fomento del empleo senior.
Ejemplos prácticos de ajuste de jornada
Un profesor se jubila y acepta dar clases de refuerzo 15 horas semanales (37,5% de jornada). Antes de empezar, comunica al INSS adjuntando el convenio que marca 40 horas como jornada completa. El INSS ajusta su pensión reduciéndola exactamente un 37,5%. Tras tres años, deja las clases. El INSS recalcula su pensión y, al haber cotizado tres años más por una base alta, su jubilación definitiva sube 85 euros al mes de forma vitalicia. El flujo fue limpio y justificado.
Una administrativa en jubilación flexible al 50% acepta realizar una sustitución de una compañera durante una semana, trabajando a jornada completa. La empresa le paga esas 20 horas extra en nómina. La Inspección de Trabajo detecta el pago y el INSS anula la compatibilidad de todo el semestre. La pensionista debe devolver el 50% de la pensión cobrada durante 6 meses porque realizó una actividad incompatible con la naturaleza de la jubilación flexible.
Errores comunes en la jubilación flexible
Falta de aviso previo: Creer que la Seguridad Social “ya lo sabe” por el alta de la empresa. Sin solicitud de compatibilidad, el sistema bloquea el pago por duplicidad ilegal.
Realizar una sola hora extra: La ley prohíbe las horas extraordinarias en esta modalidad. Un solo cobro bajo este concepto es prueba de infracción técnica inmediata.
Cálculo sobre estándar y no sobre convenio: No verificar las horas anuales del convenio colectivo puede hacer que un contrato de 30 horas sea ilegal si la jornada completa es de 35.
Trabajar como autónomo: Confundir jubilación activa con flexible. El trabajo por cuenta propia anula el derecho a la jubilación flexible de forma automática.
No declarar el IRPF correctamente: Olvidar que hay dos pagadores. Si no se ajustan las retenciones, la factura fiscal en junio puede consumir todo el beneficio de trabajar.
FAQ sobre jubilación flexible
¿Puedo trabajar en jubilación flexible si mi pensión es de clases pasivas?
No, la jubilación flexible es una modalidad exclusiva del sistema de la Seguridad Social (Régimen General y Minería del Carbón). Los funcionarios de Clases Pasivas tienen su propio régimen de compatibilidades, que generalmente es mucho más restrictivo y a menudo incompatible con cualquier trabajo remunerado en el sector público.
Si usted es funcionario retirado, antes de aceptar cualquier contrato, debe consultar con la Dirección General de Costes de Personal. Trabajar sin la autorización específica en Clases Pasivas puede suponer la pérdida definitiva de la pensión, no solo una reducción temporal como ocurre en la Seguridad Social.
¿Qué pasa con el complemento de brecha de género si trabajo a tiempo parcial?
El complemento de brecha de género es una partida vinculada a la pensión de jubilación y, como tal, sigue la misma suerte que la prestación principal. Si usted reduce su pensión al 50% por jubilación flexible, el complemento también se reducirá en el mismo porcentaje durante el periodo que dure el trabajo.
Este es un cálculo que debe tenerse en cuenta para valorar la rentabilidad real del empleo. No obstante, una vez que finalice el contrato y vuelva a la jubilación total, el complemento se restablecerá al 100% de su valor actualizado, por lo que no es una pérdida definitiva, sino un aplazamiento parcial del cobro.
¿Existe un salario máximo permitido en la jubilación flexible?
Curiosamente, la ley no establece un límite de ingresos económicos para la jubilación flexible, sino un límite de tiempo (jornada). Usted puede ganar un sueldo muy alto trabajando solo el 50% de la jornada, y su derecho a la pensión parcial seguirá intacto siempre que se cumpla la parcialidad horaria.
Sin embargo, si el salario es desproporcionadamente alto, el INSS puede iniciar una investigación para verificar si existe una simulación contractual. El patrón típico de resultado positivo es aquel donde el salario es coherente con el mercado y las horas están perfectamente registradas en el sistema de fichaje de la empresa.
¿Puedo realizar horas extra por “fuerza mayor” si hay una avería en la empresa?
Técnicamente, las horas por fuerza mayor son las únicas permitidas, pero su justificación ante el INSS es extremadamente difícil. La administración suele denegar sistemáticamente cualquier exceso de jornada, obligando al trabajador a recurrir ante el juzgado para demostrar que la avería o emergencia era real e imprevisible.
La recomendación profesional es no realizar nunca horas extra. Si la empresa tiene una urgencia, es preferible que la jornada se compense con descanso en el mismo mes para que el cómputo total de horas mensuales reportado a la Seguridad Social no varíe ni un ápice de lo pactado en el contrato de flexibilidad.
¿Cómo se calcula el recúlculo de la pensión al terminar el trabajo?
Al finalizar su contrato, usted debe solicitar al INSS la “reanudación de la pensión íntegra y el recálculo”. La Seguridad Social tomará las bases de cotización de este periodo trabajado y las sumará a su historial. Si estas bases mejoran su base reguladora original, la cuantía de su pensión subirá para siempre.
Este paso es fundamental. Si no solicita el recálculo, el INSS simplemente reactivará su pensión antigua. Es una de las mayores ventajas de la jubilación flexible: no solo permite ingresos extra hoy, sino que sirve para “inflar” legalmente la pensión vitalicia mediante cotizaciones senior que suelen ser más elevadas que las de los primeros años de carrera.
¿Puedo tener varios contratos a tiempo parcial a la vez?
Sí, es posible, pero la suma de todas las jornadas de todos los contratos no puede superar, en ningún caso, el 75% de una jornada completa. Si usted trabaja 10 horas en una empresa y 25 en otra, y la jornada completa es de 40, está al 87,5% y perderá automáticamente el derecho a la pensión.
Gestionar el “pluriempleo flexible” es un rompecabezas administrativo. Debe comunicar cada contrato por separado al INSS y asegurarse de que el cómputo global es legal. Si una de las empresas decide ampliarle la jornada, puede arrastrar a la ilegalidad técnica al otro contrato, provocando una deuda masiva con la administración.
¿Qué ocurre si la empresa olvida registrar mi contrato como tiempo parcial?
Si la empresa le da de alta con un contrato 100 (tiempo completo) por error, el INSS suspenderá su pensión de forma fulminante en cuanto detecte el alta. Usted dejará de cobrar la pensión ese mismo mes. Para solucionarlo, deberá solicitar una inspección o una rectificación de datos en la TGSS aportando el contrato firmado donde conste la parcialidad.
Este error suele tardar semanas en corregirse, tiempo durante el cual usted no recibirá la pensión. Por ello, antes de empezar a trabajar, exija a la empresa que le entregue el documento “Resolución de alta” de la Seguridad Social y verifique personalmente que el campo “C.T.P.” (Coeficiente de Tiempo Parcial) refleja el porcentaje correcto.
¿Afecta la jubilación flexible a mi cobertura sanitaria?
No, su cobertura sanitaria sigue siendo plena. Al estar en jubilación flexible, usted mantiene su condición de pensionista a efectos de la asistencia sanitaria de la Seguridad Social, incluyendo el copago farmacéutico reducido según sus ingresos. No hay ninguna merma en sus derechos médicos por el hecho de trabajar.
De hecho, al volver a estar “en activo”, también está cubierto por las mutuas de accidentes de trabajo de la empresa. Esto significa que si tiene una dolencia laboral, recibirá asistencia por la vía de la medicina del trabajo, algo que un jubilado total no tiene disponible.
¿Puedo acogerme a la jubilación flexible si vivo en el extranjero?
Sí, la normativa de la Unión Europea permite la exportación de este derecho. Si usted cobra una pensión española y trabaja a tiempo parcial en Alemania, puede solicitar la modalidad flexible. Deberá aportar el contrato de trabajo extranjero traducido y validado para que el INSS aplique la reducción proporcional.
Sin embargo, el control administrativo es mucho más complejo. Debe notificarlo con antelación y estar preparado para que el INSS le pida certificados de la seguridad social del país de destino cada pocos meses. Si el país está fuera de la UE o no tiene convenio bilateral, la compatibilidad puede ser denegada por falta de mecanismos de control horario verificables.
¿Es obligatorio haber cotizado el 100% para la jubilación flexible?
A diferencia de la jubilación activa, la jubilación flexible no exige que usted cobre el 100% de su base reguladora. Puede haber accedido a la jubilación con años de carencia y cobrar una pensión reducida por falta de cotización. Aun así, tiene derecho a trabajar a tiempo parcial y cobrar la parte proporcional de esa pensión ya reducida.
Lo único que no permite la jubilación flexible es trabajar si la jubilación ha sido declarada “exenta de cotización” por algún régimen especial o si se trata de una pensión no contributiva. En el régimen general, mientras la pensión sea contributiva, la flexibilidad es un derecho independientemente de cuántos años haya cotizado previamente.
Referencias e próximos pasos
- Audit de contrato: Antes de firmar, envíe el borrador a un experto para verificar que el coeficiente de parcialidad no supera el 0,750.
- Cita previa INSS: Gestione la comunicación de compatibilidad preferiblemente por la Sede Electrónica para obtener el sello de tiempo inmediato.
- Solicitud de Vida Laboral: Verifique periódicamente que el alta de la empresa aparece con el código correcto de parcialidad.
- Simulación de IRPF: Realice un cálculo de retenciones considerando su pensión y su sueldo para evitar deudas inesperadas con Hacienda.
Lectura relacionada:
- Guía completa sobre la Jubilación Activa para autónomos.
- Diferencias entre jubilación parcial y flexible: cuál conviene más.
- Cómo impugnar una reclamación de ingresos indebidos de la Seguridad Social.
- El impacto de las horas extraordinarias en los beneficios de previsión social.
- Manual de cotización senior: incentivos para empresas en 2026.
Base normativa y jurisprudencial
El marco jurídico de la jubilación flexible se asienta en el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social (LGSS), específicamente en su artículo 213. Este precepto establece las condiciones de compatibilidad y los límites porcentuales de la jornada. Asimismo, el Real Decreto 1132/2002 desarrolla los pormenores técnicos de la reducción de la pensión y el mantenimiento de la protección social del pensionista trabajador.
En el ámbito jurisprudencial, las sentencias del Tribunal Supremo (Sala de lo Social) han sido determinantes para consolidar el deber de comunicación previa. La jurisprudencia reciente subraya que la buena fe del ciudadano no exime del cumplimiento de los plazos administrativos. Para consultas oficiales y descarga de modelos, los ciudadanos deben referirse a la Sede Electrónica de la Seguridad Social y al portal oficial del Ministerio de Trabajo y Economía Social.
Consideraciones finales
La jubilación flexible es una de las figuras más potentes de nuestro sistema de previsión social, pero su éxito depende de una ejecución técnica perfecta. En 2026, la administración no perdona los errores de forma. Un pensionista que trabaja es un contribuyente doblemente vigilado: por la Inspección de Trabajo para evitar abusos empresariales y por el INSS para asegurar que el dinero público se percibe bajo condiciones legales estrictas.
Al final, la clave para no perder derechos reside en la transparencia. Si usted documenta su jornada, notifica sus cambios y rechaza la presión de las horas extra, la jubilación flexible se convierte en una vía excepcional para la realización profesional y la mejora de su economía doméstica. El tiempo trabajado hoy no solo es un sueldo inmediato; es una inversión que retornará en forma de una pensión definitiva más robusta una vez que decida, ahora sí, colgar las herramientas para siempre.
Punto clave 1: La jubilación flexible es incompatible con el trabajo autónomo; solo se permite el empleo por cuenta ajena con contrato parcial.
Punto clave 2: La comunicación de compatibilidad debe ser previa al inicio de la actividad para evitar el bloqueo cautelar de la pensión.
Punto clave 3: El registro de jornada es la única prueba válida frente a una presunción de jornada completa en auditorías de oficio.
- Revise siempre que el coeficiente de parcialidad de su nómina coincida con su horario real.
- Solicite formalmente el recálculo de su pensión al finalizar su contrato laboral.
- Conserve copia sellada de todas las comunicaciones enviadas al INSS durante el periodo de flexibilidad.
Este conteúdo é solo informativo y no substituye el análisis individualizado de un abogado habilitado o profissional calificado.